教学进度表(人力资源管理).docVIP

拉萨师范高等专科学校2013－2014 学年第二学期教学进度表 系部： 公共教学部 科目： 人力资源管理 任课教师：布穷 上课班级：12语法律 13思政 13旅管 周次 教学章节，内容 教学时数 教学形式 一 第一章：人力资源管理概述 第一节：人力资源的概念 第二节：人力资源管理的概念 2 多媒体 二 雪顿休息 三 第一章：：人力资源管理概述 第三节：以人为中心的管理-现代管理的发展 第四节：传统人事管理与现代人力资源管理 2 多媒体 四 第二章：人力资源战略与规划 第一节：企业经营战略概述 第二节：企业人力资源战略分析 2 多媒体 五 第二章：人力资源战略与规划 第三节：人力资源战略与企业经营战略的整合 第四节：人力资源规划 2 多媒体 六 第二章：人力资源战略与规划 第五节：人力资源预测 第六节：人力资源规划的编制 2 多媒体 七 第三章：职务分析与职务描述 第一节：职务分析的概念 十一放假 2 多媒体 八 第三章：职务分析与职务描述 第二节：职务分析方法 第三节：职务分析的基本程序 第四节：职务描述的编写 2 多媒体 九 第四章：员工招聘与甄选 第一节：员工招聘概述 第二节：员工招聘的过程管理 第三节：员工招聘的渠道 第四节：人员测评与甄选的方法 2 多媒体 十 第四章：员工招聘与甄选 第五节：招聘评估 第五章：员工培训与发展 第一节：员工培训和发展概述 第二节：培训中的学习方式与方法 2 多媒体 十一 第五章：员工培训与开发 第三节：企业员工培训系统模型 第四节：员工入职导向活动 第五节：员工职业生涯管理 2 多媒体 十二 第六章：员工绩效考评 第一节：绩效考评概述 第二节：绩效考评的内容与标准 第三节：绩效考评的方法 2 多媒体 十三 第六章：员工绩效考评 第四节：绩效考评的实施 第五节：绩效考核的新进展 2 多媒体 十四 第七章：员工激励原理与实践 第一节：激励与绩效 第二节：需要与激励的主要特点 第三节：激励理论的应用 2 多媒体 十五 第八章：薪酬设计与管理 第一节：薪酬概述 第二节：企业工资制度的合理设置 第三节：员工奖励-可变薪酬制度 2 多媒体 十六 第八章：薪酬设计与管理 第四节：员工福利制度 第五节：薪酬制度的新发展 2 多媒体 十七 第九章：劳动人事法规政策 第一节：劳动关系 第二节：劳动管理 第三节：社会保险 第四节：民主管理 第五节：劳动争议与处理 2 多媒体 十八 第十章：人力资源管理发展新趋势 第一节：人力资本管理与激励 第二节：员工协助计划 第三节：工作分享 第四节：电子化人力资源管理 第五节：人力资源会计与审计 2 多媒体