公共管理学.doc

2012年秋期基于网络的课程考核改革试点 开放教育（本科）《公共管理学》期末复习参考资料 2012年月订考核成绩： 2.考核期间： 4.考核时间：90分钟 21. (预算会计)是国家财政部门和行政事业单位，以货币为主要计量单位，通过记账、算账、报账和检查账目等一系列会计特有的活动，对国家财政预算收支执行过程中的资金活动情况及其结果，进行及时、系统、连续的核算、反映和监督，以促进国家财政预算收支任务实现的会计活动。 22. 从纵向结构来说，目前我国整个行政组织体系分为国务院、省（自治区、直辖市）、县(乡)和四级。 23. 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、(社会绩效)、政治绩效。 24. (政府审计)是政府机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法和有效益的专业性活动。 25. 衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和(优化标准)两方面的指标。 26. 公共部门人力资源规划的核心是(预测供需)。 27. 1993年8月，《(国家公务员暂行条例)》颁布，标志我国国家公务员制度的最终确立。 28. 公共组织的(变革)是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。 29. 运用科学的方法、标准和程序，对公共组织的业绩、成就和实际作为进行评定和划分等级的过程是(绩效评估)。 30. 公平分配包括经济公平和(社会公平)两个层次。后者指将收入差距维持在现阶段社会各个阶层居民所能接受的合理范围内。 31.人力资源的管理活动包括人力资源的获取、发展、(激励)、维持和研究五项基本职能。 32.（ 公共部门人力资源管理）就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和，通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力。 33.公共部门人力资源管理的主要内容包括：公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，（考核与激励），薪酬与福利，培训与开发六个方面。 34. （公共部门人力资源规划）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。 35. 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为（人力资源培训规划）、人力资源调配规划和人力资源补充规划。 36. （职务／工作分析）指收集所有与某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条件等进行科学的系统描绘，最后作出规范性记录的过程。 37.我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、（廉）”五个方面作为国家公务员考核的内容。 38.从制度层面讲，公共部门人员的激励主要通过奖惩、（职务的升降与任免）、薪酬的调整、培训安排等形式体现。 39.现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的（英）国。 40.公共财政管理是政府对国家财政收支分配活动的组织、实施和监督等管理活动的总称，主要包括（财政预算与决算）、预算会计、政府审计等内容。 41. 当一个企业可以通过减少其所售出的物品的供给量，从而使物品的出售价格高于该物品的边际生产成本时，形成了（垄断）。 42.（国家预算／财政预算）是一国政府根据其施政方针和社会公共需要编制的，经立法机关批准的国家年度财政收支计划。 43.国家预算的管理过程分为三个阶段：预算的编制与审批、（预算的执行）、国家决算。 44.（国家决算）是按照法定程序编制的，反映国家预算执行结果的会计报告，是国家预算执行的总结，是国家年度预算收支的最终结果。 45.预算会计大致可分为两级：财政总预算会计和（单位预算会计）。 46.政府信息资源管理的出发点和归宿，是要充分开发和有效利用信息资源，在确保国家秘密和（信息安全）的前提下，实现信息资源最大限度的共享。 47．最简单的管理信息系统需要由以下四部分组成：信息源、信息处理器、（信息管理者）、信息使用者。 48．1984年的《世界人权宣言》确定（知情权）为基本人权之一。 49．我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“（村务公开）”起步的。 50．（电子政务）是指政府运用现代信息技术和通信技术，将政府的管理和服务转移到网