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大学生就业准备之求职材料 【案例导入】 我的求职材料到底出了什么错？ 小周是某大学中文专业毕业生，曾任校报编辑，还在一家公司的内部刊物兼职做文字工作，学习成绩也很不错。但在毕业前夕的全市人才双选会上，小周却遭到了沉重的打击：人山人海的招聘会上，她好不容易排了很久的队，终于面见到一家心仪单位的招聘考官，结果人家对自己的求职材料随便翻了翻，还没有两分钟就拒绝了，甚至没有进一步问些问题。这让小周的自尊心很受伤，难道自己的条件就这么差？这么没有竞争力？ 小刘早在参加招聘会前就从各种渠道了解到求职竞争的激烈，为了能够提高成功率，他提前准备了很多份求职材料，每本都厚厚的，把自己的大学生活作了详尽的描述，唯恐未来的单位对自己了解不够，为此花了不少的精力不说，也付出一笔不少的费用。在招聘会上，小刘坚信天道酬勤，一大早就赶到现场，他的想法是：趁人少的时候我多排几家公司的队，多递出几份自荐材料，广撒网，我就不信一条鱼也捕不到？！起早贪黑的小刘辛勤努力之下，真的把５０多份求职材料都投出去了。但让小刘傻眼的是，一个多月过去了，没有一家单位跟小刘联系进一步面试的事，难道这么多“敲门砖”都白费了？小刘觉得很冤枉，也很郁闷。 到底出了什么问题？自己的求职材料怎么就石沉大海了呢？ 【案例点评】： 他们犯了求职材料制作中的几个典型错误。俗话说，自荐材料是求职者在应聘过程中的一个“敲门砖”，但这块砖该怎么敲其实是很有讲究的。拿小周来说，她其实拥有很好的工作经历，不论是校内的工作经验还是校外的兼职经历，都是单位在选拔毕业生时很看重的方面，但咨询中发现，小周在求职材料中并没有很好地突出这方面的优势，甚至连专业成绩也没有很好地体现，只是很简单地准备了一下个人基本情况，自然在考官眼里就没有任何特点和优势可言了。小刘在求职中是动了脑筋的，对客观环境做了分析，在某种程度上是“打有准备之仗”，如提前赶到现场，备多几份简历等，这些都是值得肯定的地方，但小刘的问题是自荐材料没有很好地把握重点和结构，虽然什么都写了，但什么都不突出，过厚的材料更容易让考官觉得疲惫，难以在短时间内获得所需要的信息。需要提醒广大毕业生的是，一般用人单位在筛选求职材料的过程中，首先要看的第一要素就是应聘什么岗位，并以此对收到的所有简历作分类；其次是看求职材料中透露出来的求职者个人信息是否表达出具备了与该岗位相匹配的能力、素质及特点；第三会从简历附带的一些材料中来佐证这些观点，初步考察求职者的职业价值观与单位文化的适应性。 准备求职资料 主要内容 了解求职前期准备。 掌握简历的撰写技能。 掌握求职信的撰写技能。 准备适合自己的简历与求职信。 课前引言：关于简历的思考 如何准备求职资料？ 为什么简历投出如石沉大海？ 什么他的简历最受青睐？ 在简历中如何突出你的卖点？ 如何制作一份完美简历？ 课前引言：求职资料 求职资料是呈递给招聘单位的求职名片，一份精彩的求职资料会使你从众多的应聘人员中脱颖而出，它意味着你的求职有了一个良好的、顺利的开端…… 一、求职前要准备的材料 个人简历 求职信 学习成绩单 各种证书 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研成果证明及在报刊发表的文章 学校推荐表或推荐信 二、制作个人简历 一份好的简历是求职成功的第一步。 个人简历是自己生活、学习经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。 简历的基本内容 个人资料 求职意向 教育背景 社会实践 技能与特长 奖励和荣誉 兴趣爱好 自我评价 简历的基本内容 个人资料 姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称)、籍贯、民族、专业、政治面貌等。 简历的基本内容 求职意向 求职简历上列上求职目标，能直接表达出求职的目的和动机，从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。 结合自己的爱好和专长等选择求职目标。 简历的基本内容 教育背景 毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。 教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培训、证书等。 简历的基本内容 社会实践 用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。 实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。 要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果 、成就、贡献或者经验、感悟等）。 要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。 根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突