第二章人力资源的数量与结构.pptVIP

人力资源开发与管理 第二章 人力资源的数量与结构 第一节 人力资源的数量 一、人力资源总数的计算 （1）一定统计单位的人口总数减去丧失劳动能力人口数 （2）女16~55岁和男16~60岁，即合法的劳动能力人口数 （3）全体在册员工人数 二、人力资源总量的计算 三、人力资源类型划分 1．处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。 2．尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。 3．已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。 以上三部分人，构成“就业人口”总体。 4．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称为“求业人口”，它与前三部分一起构成“经济活动人口”。 5．处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。 6．处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。 7．处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。 8．处于劳动年龄之内的其他人口。 上述1～4部分构成现实的社会人力资源供给，是直接的、已经开发的人力资源，5～8部分并未构成现实的社会人力资源力供给，是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的人力资源。 四、人力资源率的计算 人力资源率表示人力资源总数在总人口中的比重 人力资源率=（劳动人口总数）/区域人口总数*100% 或者人力资源率=（经济活动人口总数）/人口总数*100% 五、人力资源投入量 第一：单位人力资源投入量，即实际在岗职工数 第二：职工个人实际的工作量或劳动力（包括体力、脑力和技能等）的支出量，一般以计算工时和计算产品的方式进行计算。 第二节 人力资源的结构 一、人力资源结构的含义 人力资源结构是人力资源的数量要素和质量要素的具体结合形式。 二、人力资源结构在个劳动者身上的体现 三、群体人力资源的结构 群体人力资源的结构，是在个体人力资源的内在结构的基础上，以群体中个体人力资源的质量和数量特征为基本要素所形成的一定类型、一定层次和一定的组合方式。 四、人力资源总体结构 第三节 个体人力资源与群体人力资源 一、含义 个体人力资源是以单个劳动者为单位的、分散游离的人力资源。群体人力资源是以某种关系或力量，将若干个体人力资源聚集到一块的、以群体为单位的人力资源。 二、个体人力资源性质和特征 性质：个体性、单个性、独立性 特征：自主性、可流动性、产权私有性 三、群体人力资源性质和特征 性质特征：汇聚性、关联性、互补性、认同性、结构性、系统性 * * 人力资源总量= 劳动力人口i i劳动力人口质量。