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第三章 人力资源规划 个人的发展规划（职业生涯）： 时间阶段 目标 突破 实现途径 组织要发展 部门要发展 岗位不断的流动变化 个人不断的变化 岗位流动变化发展 个人发展 流动 管理 协调 长远 人力资源规划 第三章 人力资源规划 【学习目标】 １.掌握人力资源规划的定义和作用； ２.熟悉人力资源规划的程序； ３.了解人力资源规划中需求预测和供给预 测的方法； ４.掌握人力资源规划的主要内容。 第三章 人力资源规划 本章主要结构 第一节 人力资源规划概念、程序方法； 会计概念 借贷平衡 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 （方法） 第四节 人力资源平衡分析：政策决定 第一节　人力资源规划概述 一、相关概念 １．人力资源规划定义： 教材P129 人力资源规划是指使组织的人力资源与组织对人力资源的需求保持一致的过程，目的是确保组织人力的不浪费，并把合适的人员放在合适的职位上。 ２．作用 （１）人力资源规划