第八章 领导者与组织行为.pptVIP

领导和管理 领导者和管理者 领导特质理论 领导行为理论 领导权变理论 什么是领导？ 领导的内涵 “影响人们自愿努力以达到群体目标所采取的行动。” ——泰罗（Taylor） “对组织内群体或个人施加影响的活动过程。” ——斯托格狄尔（Stogdill） “一门促使其部下充满信心、满怀热情来完成任务的艺术。” ——孔兹（Koontz） “影响人们自动为达到群体目标而努力的一种行为。” ——泰瑞（Terry）） “一种说服他人热心于一定目标的能力。” ——戴维斯（Davis） “领导是一场争取人心的斗争。”——（蒙哥马利） 定义： 领导是个体运用非强迫性手段影响其他人自愿努力去完成群体或组织目标的过程。 领导与领导者 日常用语： 率领、引导（“领而导之“） 术语定义: 领导（领导行为）——领导者的角色行为，特指对群体及其成员的影响过程，其实质是影响力。 领导者（领导角色）——领导行为的角色承担者，特指能够实现影响过程的人（个体或群体）。 领导者和管理者 领导者可以是管理者， 也可以不是管