道然文化手册.pptVIP

安化实验茶场 安化县试验茶场，前身系湖南省私立茶叶学校，创办于1916年，校址原设岳麓山。1927年迁至安化黄沙坪，更名为茶叶讲习所。1936年7月改为湖南省第三农事试验场，隶属省建设厅。1938年，湖南省农业改进所成立，第三农业试验场更名为安化茶场，隶属省农改所，规定以试验研究与精制红茶为主要任务。1952年1月，安化茶场划归省农业厅，更名为湖南省人民政府农林厅安化茶场。1954年8月，安化茶场下放县办。安化县茶叶试验场至今已有100年的历史，与安微祁门、福建福安、江西修水等场同为国内最早从事茶叶改良的四个科研单位。 安化县实验茶场第一任厂长冯邵裘，研究“湖红”22年，1938年调入云南继续红茶的研究，被誉为“滇红之父”；安化县实验茶厂第二任厂长彭先泽，被誉为“黑茶理论之父”； 安化县实验茶厂第三任厂长由毛泽东主席的内兄、杨开慧的弟弟、时任中茶公司湖南分公司副经理的杨开智兼任。　　安化县茶叶试验场自创办以来，取得了很多优异的科学试验成果，进行了大量的技术推广，为我国的茶叶生产作出了巨大的贡献。1958年，进行分级红茶(即红碎茶)初制试验获得成功，彻底推翻了“湖红无好茶”的论调。1959年，为向国庆十周年献礼，该场成功地创制了特种绿茶“安化松针”，该产品是我国四大特种绿茶中针形绿茶的代表，问世后多次获得省、国家及国际大奖，屡获“名茶”称号，享誉中外。1979年，该场选育出茶叶新品系“湘安28号”，荣获地、县科研成果一等奖。“湘安28号”是生产红碎茶的绝佳品种之一。 唐溪茶场 1958年，唐溪茶场在湖南省茶叶协会和益阳市、安化县农业局的大力支持下正式成立。茶场坐落在安化县柘溪水库凤凰岛上，此地三面环水，温度适宜，雨量充沛，环境优美，是茶生长的最佳地点。安化人杰地灵，不但有千年的产茶史，更是培养世界羽毛球冠军的基地和故乡。唐溪茶场主要从事环保无公害茶叶品种的改良与研究、生产及销售。1992至1994年，在益阳地区农业局经作站和安化县农业局经作站大力支持下，唐溪茶场成功研制了一种名贵绿茶，此茶外形紧细卷曲，白毫显露，汤色明亮，叶底鲜绿嫩匀、香气高锐持久，饮后回味悠长，清香犹存，故名银毫。“安化银毫” 1994年被省农业厅评为湖南名茶，1995年获省湘茶杯金奖，1997年省农业厅名优茶评比中获银奖，2000年在中国第二届国际名茶评比中获银奖。 国家级及地方基地 道然茶业的生产基地已被有关部门确定为国家十二五科技支撑计划“茶叶质量安全控制关键技术研究与示范”课题实施示范基地 安化黑茶种质资源库 湖南农业大学茶学教学实习基地 感恩——凡事感恩 ?人生不能等的事－－孝顺！ 引用（跪哺图视频） ※天地重孝孝当先，一个孝字全家安； 孝是人道第一步，孝顺子弟必明贤！ 尽心竭力孝父母，孝亲亲责莫回言； 诸事不顺因不孝，怎知孝能感动天！ 天下儿女，需时刻不忘父母恩！ ※养父母之身，为下孝 养父母之心，为中孝 养父母之志，为大孝！ 引用 (苹果树) ?凡事感恩，是他们使你成长、进步 感谢指出缺点的人，他使你进步； 感谢瞧不起你的人，他使你坚强； ······ 在感谢父母、家人时我们要思考用什么来感谢他们？？我们现在有什么？需要什么条件？而要达到这些条件我们又该怎样去做？ 只有为自己设定明确目标，不断学习来提升自己，保持积极向上的心态，并全力以赴！ 我们的行为规范 领导的行为规范 ◆“一个树立” 树立凡事以公司整体利益为重的大局观念 ◆“两个把握” ⑴准确把握公司整体战略，能迅速将其分解为部门可执行计划，以保证各部门各项工作与公司总体目标一致。 ⑵准确把握自身的角色，能起到上下沟通的桥梁作用，以促进各部门领导与员工之间的和谐统一。 ◆“三个不” ⑴处事公正，以理服人，不以关系亲疏断是非； ⑵待人公正，用人所长，不以个人好恶评员工； ⑶对人公平，就事论事，不以职务高低论功过； 领导的行为规范 ◆“四个管理” ⑴有效实施目标管理，科学制定工作目标，充分激发员工潜力； ⑵大力加强团队管理，打造团队的凝聚力，充分调动员工激情； ⑶严格执行过程管理，优化公司制度流程，确保公司高效运转； ⑷切实做好时间管理，分清工作轻重缓急，提高自身工作效率； ◆“五个具备” ⑴具备科学全面，果断有力的战略决策和执行能力； ⑵具备理性客观，及时准确的问题应对和解决能力； ⑶具备持续渐进，不断超越的知识学习和运用能力； ⑷具备知人善任，适度授权的人才管理和调配能力； ⑸具备协调内外，科学长效的危机处理和公关能力； 员工的行为规范 ◆“四有” 待人接物有礼貌 言谈举止有修养 为人处事有原则 工作生活有激情