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15秋学期《人力资源开发》在线作业 【单选题】 1.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的() . 组织分析 . 员工分析 . 任务分析 . 岗位分析 正确答案： 2.考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次 . 公司层次 . 经营战略层次 . 竞争战略层次 . 战略执行层次 正确答案： 3.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业() . 早期职业生涯阶段 . 中期职业生涯阶段 . 晚期职业生涯阶段 . 退休期 正确答案： 4.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是() . 行为主义学习理论 . 认知主义学习理论 . 人本主义学习理论 . 建构主义学习理论 正确答案： 5.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是() . 绩效差距 . KSIs差距 . 内外竞争环境 . 参与需求 正确答案： 6.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素() . 管理者支持 . 迁移氛围 . 同时支持 . 组织变革 正确答案： 7.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议() . 教练 . 评