竞争上岗复习资料8.15.doc

竞争上岗参考资料 一、命题规律和基本原则 ????（一）竞争上岗命题或考试的基本原则?????? ????1、坚持“干什么，考什么”。 ??? “干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。 “干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到合适的新平台，做出更大的贡献。考活而不考死，考实而不考虚。这种考试方法是考领导干部的一个基本命题取向。领导干部竞争上岗除了选择题是客观题外，考题很少出现死题目,笔试内容高度灵活。大量的主观题（一般占70%左右）都是灵活性很强的题目。 ? （二）竞争上岗命题规律与特点 ?????领导干部公开选拔命题不同于学生升学考试和公务员考试，也不同于其他任何资格考试，考试的根本目的是选拔德才兼备的优秀领导干部，考试考察的重点是测试领导能力和领导水平。所以，竞争上岗领导有独特的命题特点和规律，主要表现在以下几个方面： ????1、知识覆盖面广。竞争上岗党政领导干部的考试首先是知识覆盖面广。综合素质测试，内容涉及政治、经济、文化、法律、管理、哲学、科学技术及历史、国情、省情、公文写作与处理等，重点测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质；领导能力测试，紧扣领导干部岗位要求，通过分析判断具体案例，重点测试应试者决策应变能力、综合协调能力、分析判断能力和解决实际问题的能力。 ????2、现实针对性强。竞争上岗考试其目的不是要将考生考住，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家大的方针政策和国内外的时事热点，另外一个目的就是考查考生运用马克思主义的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。而结构化面试则大多结合所报职位，本着“干什么考什么”的原则进行命题。 3、突出能力测试。笔试由综合素质测试、领导能力测试两个部分组成，综合素质主要测试知识储备、知识结构及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的素质；领导能力主要测试分析判断、决策应变、综合协调和解决实际问题的能力。考试题型更加注重科学性，除客观判断和选择题外，特别注重通过对案例的分析判断，测试参考者运用理论知识解决具体问题的实际能力。材料案例分析和论述题，题量大，要在短时间内答好答完整实属不易。 4、注重基本理论。理论素养是一个领导干部必备的基本素质。命题要有相当的理论深度，这是作为领导干部考试的必然要求。有些人考试下来就感叹，这次白复习了，好象书中原题目很少出现。其实这只是一种误解。竞争上岗领导干部不是初中、高中、大学的升学考试，理论性、实践性强、灵活性程度高是其必然的特点。但万变不离其宗，所考命题“源于教材，高于教材，活于教材”是其根本所在。 ????5、方式灵活多样。根据最近竞争上岗实践来看，测评的方式比较灵活多样。笔试类常考题型多样。1、题型分单选、多选、判断、简答、论述、案例分析、写作题；2、从分值上看，客观题约20 —30分，主观题约 70--80分；现在多已摒弃了多选和判断题这两种题型，而加重了案例分析题的比重。 ? 二、考前复习重点 (一）考前复习应突出以下六个方面的重点： ?????? 1、哲学原理：找一本哲学单行本认真研读，特别是矛盾论、真理与价值原则、社会发展规律等。 ????? ?2、形势与政策：十八大报告是重中之重，当前理论热点和社会热点、经济热点。 ????? ?3、经济：宏观经济学是重点。 ????? ?4、法律：以法理学、宪法学和行政法为主 ????? ?5、公共管理与领导学：多以案例分析题出现。 ?????? 6、省（市）情与行情。省情包括上年度统计年报的主要经济指标和与所报职位相关重要数据、省委书记和省长重要讲话、党和国家领导人在本省调研时的讲话、省委省政府重大发展战略布局、党代会和人代会工作报告、知名专家对本省发展的学术文章。行情即所报职位本行业得情况，包括国家部委主要领导重要讲话、本年度工作报告、省内外先进工作经验和创新工作模式、本行业主要问题即应对策略、本省本行业基本情况、党和国家领导人即省委省政府领导对本行业工作的讲话。 ?????（二）考前冲刺应关注“八度”。 ? ??? 1、考查的维度。参考其他竞争上岗考试内容，透彻理解3个问题：考什么，结合教材看考试内容和范围有没有更改与删减的变化；怎么考，结合参考样题看考题类型与往年相比有没有变化；考多难，结合各地真题从试题难度值的分布上找到难、中、易试题的感觉。 ? ??? 2、定位的难度。考试的题目虽有难、中、易之