从经济学的角度看女大学生就业中的性别歧视.pdfVIP

2010年 4月 湖北经济学院学报 (人文社会科学版) Apr．2010 第7卷 第4期 ournalofHubeiUniversityofEeonomics(HumanitiesandSocialSciences V0I．7No．4 — — 从经济学的角度看女大学生 就业中的性别歧视 谭花蓉 (中南林业科技大学 经济学院，湖南 长沙 410004) 摘 要：在当今大学生就业形势 日趋严峻的情况下，女大学生遭遇的就业歧视 、就业难 问题 已成为近年来我国 社会发展 的突出矛盾，是影响社会和谐 的不和谐现象和 因素。其普遍性引起 了社会各界的广泛关注 ，是当前构建和 谐社会一项值得高度重视和深入探讨的重大课题。笔者从经济学角度 出发 ，从社会的文化根源、用人单位 的经济成 本、政府的政策法规和高校女生的自身因素等几方面分析了女大学生性别歧视的成因，并从社会、政府、用人单位和 女大学生 自身因素等方面对营造和谐的大学生就业市场环境提 出了相应的对策建议。 关键词：就业歧视：女大学生：经济学；和谐社会 随着高等教育规模 的不断扩大，大学生就业形势越来越 问题更显著地体现女大学生劳动权益的受损。女大学生遭遇 严峻。在严峻的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重。近年 就业性别歧视不仅会影响到女性群体的可持续发展，也会影 来高校女生 的比例不断上升，但在跨 出校门就业的过程中遭 响整个社会文明化 的程度 。歧视性用人单位 由于偏见，未能雇 受性别歧视的现象却屡见不鲜。有统计表明，目前我国高校女 用工资低廉而有技术和能力女员工，不仅提高了生产的成本， 生 比例已达 44％，基本撑起 了校园 “半边天”。f燃而，尽管众所 降低了经济效益，而且破坏了社会公平原则，造成人力资本的 公认 ，女大学生在校学习认真刻苦 ，自我约束力强，成绩也 比 浪费，使劳动力资源不能实现优化配置 ，最终就束缚 了社会生 男生更优秀 ，但就业 的机会远低于男生。国内某大学最近发布 产力发展 。男女两性平等协调发展是和谐社会最基本 的前提。 的一份调查报告显示．约有70％以上的女大学生认为在求职 将男女平等的基本国策和社会性别平等意识纳入就业决策主 过程 中遭受 了性别歧视 。在歧视情况排名中，政府机关居于首 流，加速制定性别平等的劳动力市场政策．应是我国当前建设 位 ，其次是事业单位 ，第三是 国有企业 。劳动和社会保障部 门 和谐社会 的基本要求。如何消除性别歧视，充分发挥女性在构 对 62个定点城市的调查结果显示 ，有 67％的单位提 出了性 建和谐社会中的作用是值得深思和探讨的重大问题 。 别限制。 e京大学法学院妇女法律研究与服务中心于2009年 二、女大学生就业性别歧视现象及原 因分析 6月 1313发表的 《中国职场性别歧视状况研究报告》显示 ：招 (一)社会现实因素——劳动力供大于求，女性就业保护 聘中基于性别的歧视依然严重．平均每4个女性被调查者就 制度不健全 有 1个因 自己的性别而被用人单位拒绝录用。调查还显示 ，学 当前我国就业形势严峻．劳动力市场供大于求 的现状是 历高的女性求职被拒率也呈升高的态势。 女大学生就业 的实