对制度安排的劳动力市场退出和退休行为的经济学分析.pdfVIP

社 会 科 学 研 究 2010．2． 对制度安排的劳动力市场退出 和退休行为的经济学分析 郭正模 [摘要】 制度安排的劳动力市场退出是指由国家及企业等劳动和社会保障制度、法律规 定、规则运作下的劳动力的市场退出。对于具有社会养老保险制度安排的老年劳动者而言，退 休年限及退休金的制度安排客观上代表 了该社会普遍认 同的终生效用最大化选择。 “机会收 益”模型对社会养老保险制度覆盖的老年劳动力的退休行为中提前退休或延迟退休 的选择行 为有较好的解释力。近期在社会就业困难和新增劳动力供给充分的情况下，我国全面提高退休 年龄 的时机还不成熟。 [关键词] 劳动力市场退 出；老年劳动力；退休行为；法定退休年龄制度 ；机会收益 (中图分类号)F241．34 [文献标识码]A (文章编号]1000—4769 (2010)02—0087—05 动 (非 自愿 )和主动 (自愿)的区分。其次 ，一般可 一 、 劳动力 的市场退 出 认为 ，劳动 能力人 口作 出退 出劳动力市场 的选择与 劳动力市场 的参与者具有 明显 的动态特 征 。 该劳动力 的个人收入或家庭收入有关 。因为按照 因为从一个时期 的观察 出发 ，总是不断有劳动者进 “向后弯 曲的劳动力供 给 ”模 型分析 ，如果个人或 入劳动力市场 ，完成劳动力 的市场交 易并与用人单 家庭 的收入达 到一定 的水平 ，就有可能 引起劳动者 位或雇主建立一定合约形式 的劳动关系 ，从而参与 减少工作时 间的行为 ，其 中也包括暂时性地选择 闲 社会财 富 (产 品或服务 )创造活动 。与此 同时 ，也 暇或终生性退 出劳动力市场 的行 为…。而且这里 会不断有劳动者退 出劳动力市场 ，脱离劳动力 的市 讲 的个人或家庭 收入并不仅仅局 限于劳动工 资收 场交 易和解 除与用人单位或雇主之 间的劳动关系 ， 入 ，也包括财产性收入和转移支付性收入等 ；而退 通过失业 、闲暇偏好 、职业再搜寻、退休 、人力资本 休金与企业年金等 因素 的变化都有 可能影响一个 投资等多种形式加 以实现 。显然 ，这里所讲 的劳动 人或家庭 的劳动供给 。另外 ，劳动力 的市场退 出还 力 的市场退 出是相对 劳动力 的市场进入 (就业或 与劳动者个人 的健康 、工作机会及人们对福利 的主 再就业 )而言的概念 ，是基于劳动力市场 的供给与 观评价等非经济 因素影响有关 ，例如 ，当工作损害 需求模 型提供 的终止劳动力供给行为 的考察平 台 健康且 劳动者可 能 由此支4-J更高 的医疗 费用甚 至 而形成 的经济现 象 。 寿命预期缩短时 ，一些劳动者也会选择退 出劳动领 按照劳动力市场 的劳动力供 给行为收益最大 域 ；对 另外一些人而 言 ，在 劳动力市场存在其他工 化假设 ，首先是劳动者 的失业 即代表其市场供给行 作机会 ，尤其是这些工作 岗位有更高的收入预期情 为 的中断 。失业性质 的劳动力市场退 出可 以有被 况下 ，也会放弃现期工作而选择退 出，以便寻求更 (作者简介)郭正模，四川省社会科学院经济研究所研究员，四川 成都 610071。 · 87 · 合适 的工作 岗位 。还有一些人则可 能是为 了享受 有再进 入劳动力市场的倾 向，仍 然