新形势下推动青年员工参与企业管理的意义.pdfVIP

第22卷第4期 山东工会论坛山东工会论坛 Vol.22No.4 2016年8月 Shandong Trade Unions ’Tribune Aug.2016 新形势下推动青年员工参与企业管理的意义新形势下推动青年员工参与企业管理的意义 朱珍慧 （中石化西南石油工程有限公司 临盘钻井分公司，山东 临邑 251500） [摘 要]随着我国经济社会的快速发展，企业所面临的市场竞争压力也越来越大，导致企业员工的工作压力增大，尤其对 于刚踏入社会不久、心理日趋多元的青年员工的生活及工作带来了越来越大的影响，造成了很多困难，影响到青年员工的归属 感、自豪感和责任感。推动青年员工参与企业管理，能够进一步调动广大青年员工的积极性，增强青年员工的主人翁意识，增 强公司活力和竞争力。 [关键词]青年员工；企业管理；归属感；自豪感；责任感 [中图分类号]F272.93 [文献标识码]A [文章编号]2095—7416（2016）04—0026—02 新的形势下，随着我国社会转型升级的不断加 目标和团队目标偏离、个人与团队其他成员不配合、 快、经济体制改革的不断深入，企业所面临的市场竞 被团队其他员工疏远等情况。 争压力也越来越大，导致企业员工的压力增大，尤其 三是关注个人。近年来，青年员工的人生观、价 对于刚踏入社会不久、心理日趋多元的青年员工的 值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献和重个人、 生活及工作带来了越来越大的影响，造成了很多困 轻集体的倾向。当个人利益与集体利益发生冲突的 难，影响到青年员工的归属感、自豪感和责任感。而 时候，他们往往会毫不迟疑地选择个人利益。 同时，在企业中，青年员工处于承上启下的重要地 四是注重待遇。在一些企业，尤其是一些一线 位，是企业发展的生力军。如何进一步调动广大青 基层企业，员工收入相对较低，青年员工的工作热情 年员工的积极性，增强青年员工的主人翁意识，对于 往往因此而受到挫伤，甚至使其对企业前途失去信 增强公司活力和竞争力具有深远的意义。 心。 一一、、新时期青年员工自身存在的不足新时期青年员工自身存在的不足 五是缺乏归属感。许多青年员工不会把所在的 随着时代的发展，新时期的年轻人在成长的过 企业当作自己的家，从而不会固守传统的职业道德， 程中受到各方面因素的影响，其中也有很多负面的 这也使得他们具有敢想敢做的特点，遇到问题时喜 因素，对年轻人的成长带来了不利的影响，导致了他 欢冒险，喜欢凭主观判断处理。另外，由于青年员工 们身上或多或少的缺点，对于企业而言，正确认识企 具有很强的自我意识，常常根据自己的喜好去判断、 业青年员工身上的短板，有利于针对性地加强企业 追求和决定取舍，对企业缺乏忠诚。 管理，服务企业发展。 二二、、新形势下推动青年员工参与企业管理的方新形势下推动青年员工参与企业管理的方 一是容易浮躁。随着社会文化的日益更新，网 式式 络信息的传播力和影响力不断增强，使得出生在新 一是狠抓学习，提升青年员工参与企业管理的 媒体时代的青年员工所处的生长环境更加不确定， 能力素质。管理现代化企业需要很多的知识积累和 让他们有着一些显著的缺点，很容易浮躁，比如脱离 很强的能力素质，推动青年员工参与企业管理，需要 实际、好高骛远、缺乏实干精神、缺乏责任意识和大 不断提升青年员工的素质，抓好教育。要通过大力 局意识等。 营造学习氛围，创造学习条件，帮助青年员工转变学 二是个性张扬。青年员工往往具有很强的个性 习观念，提高学习兴趣，增强自我学习、自我提高、自 以及特立独行的特征，但缺乏