浅析谷歌的人战才略.docVIP

《人力资源管理》课程论文 浅析Google的人才战略（小二号黑体，居中） 院(系)别 专 业 班 级 姓 名 学 号 指导教师 中国传媒大学南广学院 2012 年12 月 17 日 摘 要 Google是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。 从1998年创立以来,Google富于创新的搜索技术和典雅的用户界面设计使Google 从当今的第一代搜索引擎中脱颖而出。作为世界著名的搜索引擎,Google将自身建立在网页级别(PageRankTM)技术之上,这项获得专利的技术可确保Google始终将最重要的搜索结果首先呈现给用户。 此外,Google还依托着强大的媒体传播联盟,与美国在线及Netscape等公司合作,可搜索包括html、pdf、ps等13种文件格式;拥有一百多种语言界面和35种语言搜索结果。全球平均每月用户量达8700万,其中50%基于G的交易发生在美国之外的其它国家。 而谷歌在短短二十多年发展迅猛，一方面归结于时代所给予它的机遇，另一方面则要归功于其内部对于人才的重视。 本文浅要分析了谷歌的人才战略，通过一系列的事实总结出一下三个方面的内容： （一）人才招聘的高标准 （二）薪酬管理的优越性 （三）人才管理的自主性 由于对人力资源方面的知识没有太多的储备，所以所写内容难免杂乱不全，不足之处甚多，还请见谅。 关键词：Google；招聘；顶尖；天才；福利  目 录 摘 要 I 绪 论 1 一、公司简介 1 (一)发展历程 1 (二)企业文化 2 (三)产品 2 二、人才招聘 3 （一）严谨的招聘环节 5 （二）高端的人才素质 6 （三）精要的人才管理方法 7 三、薪酬福利 10 （一）优越的薪酬水平 10 （二）诱人的福利待遇 11 四、人才战略浅要分析 13 （一）人才招聘的高标准 14 （二）薪酬福利的优越性 14 （三）人才管理的自主性 14 结 语 15 参考文献 16 绪 论 Google是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google公司的总部称作“Googleplex”，它位于加利福尼亚山景城。Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。不作恶（Dont be evil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号。 而作为一个1998年才创立的公司，在这二十多年的时间，何以取得如此令世人瞩目的成就的呢？这个问题，实在值得人们深思。本文笔者认为，除了Google本身的发展处于这样一个互联网高速发展的时代，公司内部诸多正确的重大决策给谷歌带来更多机遇外，更重要的原因是，谷歌的人才战略，上至高层管理人员，下至普通的科研人员，都是经过层层选拔的高端精英人才，正是这样一个高度重视人才的公司所高度重视的人才，才使得这个公司的路越走越宽，越走越顺。 一、公司简介 关于Goole (一)发展历程 Google 创始人Larry Page和 Sergey Brin在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎，然后迅速传播给全球的信息搜索者。 2001年9月，Google的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。2003年2月，Google接管了Blogger的所有者Pyra实验室，一个主导Weblog网络服务的先锋。 2004年初的一个最高峰时期，通过它的网站及其客户网站如雅虎，美国在线和CNN，Google处理了万维网上的80%的搜寻请求。 2005年7月19日，Google宣布将在中国设立研发中心。2006年，正式进入中国。 2007年11月05日，Google宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。 2008年9月7日，Google Map卫星升空，将为Google Earth提供50厘米分辨率高清照片。同年，Google与金融集团汇丰银行（HSBC）以及国际有线电视集团LibertyGlobal组成名为“O3bNetworks”的网络计划，通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地区，希望借这样的网络计划工程，真正建立在地球上任何区域皆有连网能力的环境。 2010年9月9日，谷歌推出新的功能“即时搜索”（Google Instant）。 2012年6月28日，G