医生薪酬制度“另类”出路——访清华大学公共管理学院教授、博士生导师杨燕绥.pdfVIP

_ 医生薪酬制度 “另类出路 访清华大学公共管理学院教授 、博士生导师杨燕绥 ■ 本刊记者 李文青 疗服务是 医生主导的，从一 思路 。 和股权 收益。根据 国际会计准则 的规 匹l三 定意义上讲 ，拟定合理的医 《中国卫生产业 》：总体介绍一下 定 ，12月 以后 、终止劳动关系 以后 ，乃 - _______·生薪酬制度 ，成为公立 医院 您研究得出的医生薪酬制度 。 至退 出劳动 力市场 以后 的延期支付均 改革无法绕开 的一道作业题 。怎样 的 杨燕绥 ：薪酬是按照要素进行 的 需要规范的会计规则 。 薪酬制度才算合理 ?潜心研究公立 医 全面补偿 。是一揽子支付计划 ，包括当 工资总额包括 ：(1)基本工资 ，即 院多年的杨燕绥教授有着一套完整的 期支付 (