中小企业知识化员工人才流失问题研究.doc

毕业论文点评二 题目：中小企业知识型员工流失问题研究 ——以九天音乐网（上海）有限公司为例 姓名：姚嘉杰 学号：X06100003005 工商管理专业2006春 论文以九天音乐网有限公司为例，探讨中小企业知识型员工流失的原因和对策。文章的主要立论依据是目前国内中小企业员工流失的总体状况以及研究对象公司的实地调查。整篇论文的基本构架是“引论——研究对象的现状——问题及成因——对策建议”，结构合理，逻辑清楚，主题突出；有翔实的调查资料；观点明确，论证充分，有较强的说服力；语言表达准确流畅。不足之处在于成因部分不够紧凑精炼，摘要有所欠缺，少“致谢”部分。详细点评如下： 目录 摘要 2 前言 6 一、九天音乐网（上海）有限公司人才流失概况 6 （一）九天音乐网公司概况 6 （二）九天音乐网公司人力资源现状 7 （三）九天音乐网公司人才流失现状 7 （四）人才流失对九天音乐网公司的影响 7 二、九天音乐网（上海）公司人才流失成因 8 （一）调查结果 8 （二）九天音乐网公司人才流失的原因 9 三、预防中小公司人才流失的对策 12 （一）建立宽松的工作环境 12 （二）完善培训系统，用职业发展规划留人 12 （三）健全公司选人、育人、用人机制 13 （四）建立健全人才管理激励机制中 14 （五）树立正确、科学的人力资源管理观 14 （六）充分利用法律法规约束员工跳槽行为 15 结 论 16 参考文献 17 中文摘要 随着知识经济的到来，公司间人才的竞争愈演愈烈，中小公司也随之出现了严重的人才流失现象。人才是公司发展的关键，中小公司只有妥善管理和开发人力资源， 努力创建一个吸引人、留住人的环境，才能最终保证公司的可持续发展。本文结合九天音乐网（上海）有限公司的实际情况，详细分析了目前我中小司人才流失的原因，并针对这些原因提出了一些对策。 关键词：中小公司 人才流失 激励 ABSTRACT Abstract: With the advent of knowledge economy, inter-company talent competition intensified, small and medium-sized companies also will be in a serious brain drain phenomenon. Talent is the key to the development of the company, small and medium-sized companies only with proper management and development of human resources, and strive to create an attractive and retain the human environment, in order to ultimately ensure the sustainable development of the company. In this paper, the actual situation of the nine days music (Shanghai) Co., Ltd., a detailed analysis of the reasons for the loss of my small and medium-sized Secretary talent, and puts forward some countermeasures for these reasons. Keywords: small and medium-sized companies, the brain drain， incentive 前言 人才流失，是指在内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的核心人才非意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。人才流失的本质特征是趋利性和损他性很明显人才流失非理流动造成的 （一）九天音乐网公司概况 九天音乐网成立于1999年，是目前国内最大最权威的正版音乐网站。拥有国内曲目数量最大，歌曲收录最全的音乐数据库，提供超过75万首曲目的正版数字音乐和原创、翻唱音乐，提供包括音乐及音乐相关产品