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河南理工大学万方科技学院薪酬管理与设计实验报告 专业班级_________________ 姓 名_________________ 学 号_________________ 姓 名_________________ 学 号_________________ 指导教师_________________ 2016年6月13日实验项目名称一：要素计点法工作岗位评价一、实验时间：2016.6.7二、实验地点：工商系实验室三、实验目的：1．掌握要素计点法的实施过程；2．掌握要素计点法报酬要素指标选取的依据；3．掌握要素计点法等级的设置以及其意义；4．掌握要素计点法权重的设置方法以及其意义。四、实验内容1.要素计点法案例分析；2.要素计点法报酬要素选择；3.要素计点法等级确定；4.要素计点法权重设置；5.要素计点法点值确定；6.要素计点法评价实施；7.要素计点法职位点数等级排序。五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称二：薪酬调查一、实验时间：2016.6.7二、实验地点：工商系实验室三、实验目的：1．了解薪酬调查的一般方法2．掌握第三方薪酬调查报告数据的应用方法。四、实验内容 1. 第三方薪酬调查报告呈现；2. 薪酬调查案例分析。五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称三：基本工资管理一、实验时间：2016.6.7二、实验地点：工商系实验室三、实验目的：1．掌握基本工资确定的一般方法；2．掌握基本工资的确定是如何做到内部一致性和外部竞争性的；3．理解薪酬曲线的意义，掌握薪酬曲线的应用；4．理解使用比较比率进行基本工资修正的原因。四、实验内容 1. 基本工资的确定案例分析；2. 职位排序信息；3. 等级确定；4. 确定分组；5. 薪酬曲线；6. 比较比率；7. 建立薪酬结构。五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称四：绩效奖励计划实验时间：2016.6.7实验地点：工商系实验室三、实验目的：1、掌握个人绩效奖励计划的类型。2、掌握团队绩效奖励计划的类型。3、掌握组织绩效奖励计划的类型。四、实验内容1、个人绩效奖励计划案例呈现2、个人绩效奖励计划案例分析3、 团队绩效奖励计划案例描述4、 团队绩效奖励计划案例分析5、组织绩效奖励计划案例描述6、组织绩效奖励计划案例分析五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）实验项目名称五：福利管理一、实验时间：2016.6.7二、实验地点：工商系实验室三、实验目的：1．掌握法定福利的意义和类型；2．掌握法定福利的计算方法。四、实验内容1. 法定福利项目介绍；2. 法定福利计算。五、实验结果及分析报告（打印实验结果分析报告并附在后面）