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薪酬管理专员工作说明书 岗位资料： 岗位名称 薪酬管理专员 岗位编号 S214 岗位人数 2人 岗位等级 中级 所属部门 人力资源部 直属上司职位 人力资源总监 临时替代岗位 培训专员 薪酬等级 中级 可轮换岗位 培训管理专员 可升迁岗位 人力资源总监 岗位在组织中的职位： 汇报程序及监督部门 直接汇报对象：薪酬主管 直接读到对象：0人 间接督导对象：8人 岗位职责; 1.收集整理考核数据后完成工资计发、员工保险、公积金等缴纳办理 2.员工入职离职手续办理、员工档案、各类证件办理等工作 3.部门文件处理、归档及跨部门协调工作 4.负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.：了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划； 6：负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务； 7：配合业务HR的日常工作，提供薪酬福利解决方案； 8：公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、转出； 9：员工月度工资福利补贴的核定计算； 10：协助员工办理医疗费用报销事宜； 五：权限范围 1：充分享有有关招聘，培训，绩效考核方面的信息； 2：对薪酬主管，人力资源总监就有关薪酬方面的建议权； 3：经得上级同意，可以就薪酬问题展开企业内部和外部的调查，确保外部竞争性和对内的公平性。 六：使用设备 电脑，文件 七：任用资格 受教育程度：大学以上学历 年龄：20岁以上 基本技能： 1：解人力资源管理基本内容及工作流程；熟悉国家及地方薪酬福利相关政策； 2：熟悉薪酬福利管理流程，对HR其他领域有一定程度的了解，对数据库软件有一定了解； 3能够熟练运用薪酬设计的方法，如职位排序法，职位分类法，要素计点法等； 4；接受过有关薪酬方面专业知识的教育 5：具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力 6：具有较强的文字综合能力、统计分析能力和沟通协调能力； 7；具有良好的语言表达能力与协调能力，能承受工作压力： 8；具有较强的敬业精神，工作注重原则、注重细节，踏实、细心、任劳任怨，较强的团队合作意识，出色的人际沟通技巧； 9；人力资源管理专业应聘者优先。 特殊技能：严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和制作报表。 八：工作环境 工作地点：办公室，较舒适 危险性：无 九：主要绩效考核指标 1.员工保险、公积金缴纳，工资发放的及时率和准确率； 2.部门文件处理、归档的速度和准确度； 3.薪酬计划的制订是否有效，是否具有激励性； 4与其他人力资源管理员合作的程度，此指标将通过其他人力资源管理员的评价来获 得； 5员工的满意程度。 薪酬专员工作内容 内容简介： 通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项： 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账，准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本 预算。 根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。 具体每种薪酬专员的工作内容如下： 薪酬管理专员工作职责： 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理 4、人工成本分析与控制 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容： 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本 预算 2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合 乎公司的相关规定 3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询 5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施 工作 6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议 7、进行人力资源数据分析并撰写报告 8、完成部门领导交办的其它工作。 薪酬绩效专员工作职责： 1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后 转呈财务审核，并监督财务定期发放工 2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体 系 3、负责监督各部门、