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第1题: 法律通?常将自然人分为( ?)。 （限制劳动行为?能力人、完全劳动行为?能力人、无劳动行为能?力人） 第2题: ?劳动法律关系的构成要?素分别为劳动法律关系?的( )。 （客体?、主体、内容） 第3?题: 劳动者成为劳?动法律关系主体的前提?条件是必须具有( ?)。 （劳动权利能力?、行为能力） 第4题?: 劳动法律关系的?特征包括( )。 ? （劳动服务法律关?系、具有国家强制性、?其内容是权利和义务、?双务关系） 第5题:? 劳动法律关系主要?包括的类型为( )?。 （劳动行政法律关?系、劳动服务法律关系?、劳动合同关系） 第?6题: 劳动关系转?变为劳动法律关系的条?件为( )。 ?（存在现实劳动关系、?存在调整劳动关系的法?律范畴） 第7题: ? 劳动保障法的构成为?( )。 （社?会保险法、促进就业法?、劳动福利法、职业培?训法） 第8题: ?劳动标准法的构成为(? )。 （劳动安全?卫生标准法、工作时间?法、工资法） 第9题?: 在拟定接待计划?时，要与( )沟通?情况并报请上司审批。? （下级单位、本单位?相关部门） 第10题?: 了解来访者的基?本情况，应包括其所在?单位的全称、( )?、姓名、性别、身份、?民族（国籍）、宗教信?仰等。 （业务范围、?来访的目的、来访者人?数、发展态势） 第1?1题: 影响接待规?格的因素有( )。? （对方与我方的关系?、上一次的接待标准、?突然的变化） 第12?题: 会议安全保卫?人员的职责包括( ?)。 （熟悉地方和国?家法律、法规，能够协?助公安人员冷静制服滋?事者；熟知会场的紧急?疏散示意图，了解如何?在大规模恐慌中维持秩?序；向领导汇报事故情?况；监督装卸货，防止?与会议有关的财产或展?品被盗） 第13题:? 提供给新闻单位的?图片、表格和音像资料?要重点审核( )。? （是否涉及知识产权?，是否涉及商业秘密）? 第14题: 会议?签到时发给与会人员的?文件一般有( )。? （会议须知、会议议?程、日程安排、工作报?告） 第15题: ?会议议题性信息包括(? )。 （预算决算?报告、务项决议和草案?） 第16题: 会?议召开前，秘书一般应?在会议主席的桌位上放?置( )。 （上次?会议的记录、会议文件?、会议日程） 第17?题: 会场的附属性?声像设备包括( )?。 （立体电视、?电脑控制的多镜头幻灯?） 第18题: 会?场的主席台和场内座次?一般根据( )安排?。 （职务的高低?、是否是正式代表、选?举的结果） 第19题?: 会议组织方在去?接待会议的酒店做考察?之前，应先具备以下条?件( )。 （报价?方是否是候选名单中较?好的一个，领导是否审?核认可；报价方拟定的?合同条款能否基本接受?；报价方是否接受会议?明细表中各项事宜） ?第20题: 在确定?会议住宿地点之前，应?随意抽查( )的设?备。 （一个单人?房间、一个套房、一个?双人房间） 第21题?: 选择恰当的会议?地点要综合考虑的因素?有( )。 （场地?租借和成本合理、交通?便利、良好的设备配置?、会场的大小应与会议?规模相符） 第22题?: 在多边性商务活?动中，人们经常采用的?礼宾次序是：按来宾所?在国或地区名称的拉丁?字母顺序排列、( ?)。 （按时间顺序排?列、按来宾身份排到、?不排列） 第23题:? 会议主持人评估的?要素包括( )。 ? （对会议时间的管?制能力、对会议进程控?制能力、业务水平） ?第24题: 会议总?结的目的在于( )?。 （检查会议目标实?现情况、积累经验） ?第25题: 会议的?领导者和会务部门在进?行会议组织时要坚持(? )原则。 （?时间性、及时性、全面?性） 第26题: ?提出会议预算方案，要?拥有( )。 （效?率观念、时间观念、成?本观念） 第27题:? 会议的主办方有时?需要提前支付各种各样?的定金，其中包括( ? )。 （展览区位定?金、会议场地定金、视?听设备定金） 第28?题: 会议营销预算?内容中一般包括( ?)。 （寄送宣传?物品的邮寄费用、宣传?材料的制作成本、宣传?一个广告的花费） 第?29题: 提交会议?讨论的文件如涉及有关?单位和部门，事先要(? )。 （进行会商?、广泛征求意见） 第?30题: 在纠正会?议检查过程中所发现的?问题时，要努力做到(? )。 （及时将纠?偏的结果进行通报；在?人、财、物等方面为纠?正偏差做好相应准备）? 第31题: 检查?会场布置的情况应注意?的方面是( ) （?领导者名签安排是否妥?当；会标是否庄严醒目?；旗帜、鲜花等烘托气?氛的装饰物是否放置得