编外聘用合同人制员聘任与管理办法.doc

编外聘用合同制人员聘任与管理办法 第一章????总??则第一条??为深化校人事制度改革，适应学校事业发展需要，根据国家、省有关文件精神及有关法律，结合我校实际，制定本办法。第条 本办法适用于学校专职教岗位的人员。第三条??坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。 第二章????聘??用 第四条 ?被聘用人员在聘用期内与学校签订合同，合同期满或终止后不再续聘者，。　　第五条? 聘人员应具备的基本条件1、具有良好的职业道德，遵纪守法　　2具拟聘用岗位的专职教岗位岗位 3、身体健康，能适应岗位工作要求4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求；　　5、聘用岗位所要求的其它条件。第条　人员聘用的基本程序　　1、用人在学校核定的编制数内向人事提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职、工作任务等；　　2人事向校内外公布聘用岗位；　　3应聘人员申请应聘相应岗位；　　4校人事对应聘人员的资格、条件进行初审，用人组织对应聘人员进行考核评议；　　5聘用人员提交校长审批；　　6聘人员签订劳动合同与聘人员签订聘用合同。 第三章　　聘用合同的订立 第条　学校与聘人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式份，当事人双方各执一份。　 第条　聘用合同应具备下列条款　　1合同期限；　　2岗位及其职责要求；　　3岗位纪律；　　4岗位工作条件；　　5工资待遇；　　6聘用合同变更和终止的条件；　　7违反聘用合同的责任；　　8经双方商定认为需要规定的。　　第条　聘用合同期限根据岗位需要确定。一般聘期为3年，首次聘期含6个月的试用期，初次参加工作的高校毕业生，试用期12个月。试用期包括在聘用合同期内，从合同生效之日起计算。　　第十条　聘用合同期满，如岗位需要，经考核合格并符合岗位任职条件，学校及聘人员双方协商同意，可以续聘或应聘其它岗位。???????????????????????　　第十条??首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同。续聘合同要在聘用期满前1个月办理。　　第十条　聘用合同签订后，学校和聘人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改。双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。　　第四章　　聘用期间待遇 第十条　学校实行的激励机制。专职教岗位内试用期基工资00元00元元聘任期考核基工资。　　2、技术支持服务岗位内试用期基工资00元00元元聘任期考核基工资。岗位内试用期基工资00元00元聘任期考核基工资。基工资第十条??学校为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险保险保险。应由本人承担部分由学校直接从工资中代为扣缴。　　第十条??学校聘用人员。第十条??学校为聘用人员提供必要的工作条件，符合条件的，可以入住学校青年职工。　　 第五章????聘用期间的考核和管理 第十条　聘用人员人事档案等由省人才中心管理，代理费用由个人支付。　　第十条??聘人员在聘期内，其党、团、工会等关系由学校管理。须按规定交纳相应的费用，参加党、团和工会活动。　　第十条??聘人员在聘期内考勤年终考核参加全校大会等与在编人员。　　第十条　聘人员建立个人档案，用人协助将受聘人员的考核评议、鉴定、奖惩、工资及职务变动等材料及时送人事归档。　　第二十条　聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。???第二十条　聘人员在应聘过程中有弄虚作假或不正当手段的，用人不得聘用；如已受聘，由学校解聘其职务。?　　第二十条　聘人员有下列情形之一的，学校可以单方面解除聘用合同 1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的；　　2年度考核不合格的，经考核不能继续履行岗位职责；　　3不履行聘用合同条款；　　4连续工超过个工作日或者1学年内累计旷工超过1个工作日的；　　严重违反工作规定或学校规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；　　违犯法律，受到事处罚，或者被劳动教养的。　　第二十条??学校与聘人员解除聘用合同后，应为出具终止、解除聘用合同证明书，其办理社会保险关系转手续。　　第二十条 不论是解除还是终止聘用合同，聘人员须在归还学校财、办理工作移交后方可离岗；担任财务管理工作的，还应经学校审计后方可离岗否则学校追究其责任。　　 第六章????附则 第二十条??。第二十条??第二十条??本办法自下发之日起试行由人事负责解释。校