薪资循环-OpenWebMail(+).ppt

薪資循環 指導老師: 游麗方 組員：林大翔 林桂英 劉嘉玲 吳毅佳 循環的目的 組織的最重要的資產莫過於「人」，所以人力資源可能比其所擁有的有形資產，如存貨、設備，來得有價值。 設計薪資循環時不僅僅只是去記錄出缺勤狀況或開立薪資支票，而應該將薪資循環整合到人力資源系統中，以便提供管理當局如何運用與發展人力資源的相關資訊。 循環的目的 薪資循環主要在處理並支付薪資予員工，以換取企業所需要的勞務或服務。而員工受雇總報酬內容，主要分成三部份，包括： 1.經常性薪資-如本薪、按月獎金及津貼等。 2.非經常性薪資-如加班費、非按月獎金及津貼等; 3.非薪資報酬-雇主為員工支付的保險費、退休費、資遺費、福利金提存和其他福利支出等。 交易循環的目的 1.由人力資源部門授權雇用、薪資率、工作資格和解雇。 2.支付正確的薪資予員工。 3.薪資所得稅扣繳及員工預支薪資 4.與薪資相關的成本，與適當而正確地記錄、分類、彙總、分發和報導。 相關文件及檔案 個人人事紀錄 　1?履歷表 2?人事基本資料表 計時卡(出勤記錄) 計工單 薪資給付通知單(薪資條) 相關文件及檔案 員工薪工主檔 員工個人資料主檔 薪工交易檔 薪資轉帳檔 報表及輸出 薪資清冊 螢幕查詢 管理報表 薪工循環之流程 薪資相關之會計處理 人工作薪工流程 電腦作業薪工流程 薪工循環之課題 內部控制的考慮 資訊科技的衝擊 資訊科技新環境 薪工處理e化 直接轉帳 線上學習 知識管理 行動辦公室 * *