人力资源管理实验汇报.docVIP

南昌航空大学经济管理学院学生实验报告 实验课程名称： 企业人力资源 班级 学号 姓名 实验地点 G804 实验教师 成绩 实验项目 名 称 广州奥德赛电子通讯有限公司人力资源规划，工作分析及招聘录用 实验性质 □验证性 □综合性 ■设计性 实验内容 人力资源规划 问题： 请从广州奥德赛电子通讯有限公司JACK的做法思考人力资源部门员工的角色，及其作用。另外为了更好的展开工作我们应该怎样做？广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是如何为招聘工作服务的？学习能力、创新能力、合作能力借鉴本案例广州奥德赛电子通讯有限公司的做法，完成某一职位的“综合素质”测评工作根据本案例，你认为应采用什么方法招聘管理人员？从内部和外部两个方面来招聘基层管理人员现在中国的很多企业在招聘工作中都会产生类似老罗与唐非和薛量之间的分歧，如何避免这种公司是一家规模较大的股份有限公司，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。目前，该公司正在招聘一位合适的人力资源。以下是AA公司具体的招聘情况。简介公司名称：股份有限公司公司简介：股份有限公司成立于2001年年初，是一家主营业务在中国的股份制公司 AA公司是下一代网络通信（NGN）软件和企业管理软件的解决方案提供商，为客户提供技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品。AA公司所开发的产品都是遵循国际相关标准进行设计、开发的，具有国际技术水准和产品质量水准，同时AA公司拥有一流的技术队伍能够为客户提供顾问咨询和售后服务二、招聘岗位及条件职称：人力资源部门：人力资源部 直接上级：经理 职位描述：薪水范围：2000-2999 人力资源管理及相关专业，以上学历，3年以上相关工作经验，精通招聘、培训、考核等人力资源业务，熟悉劳动法规及国家政策，具有较强的洞察力及协调能力，独立工作能力强，熟练使用各种办公软件，有IT行业工作经验者优先。 招聘人数：1名年龄：25-40 性别：不限 健康状况：无残疾，无传染病 外貌：无畸形，出众更佳 知识和技能要求（1） 学历要求：管理专业或相关领域以上 （2） 工作经验：3年以上大型企业工作经验或管理学硕士 （3） 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上 （4） 英语水平：达到国家四级水平 （5） 计算机：熟练使用WINDOWS和MS OFFICE系列 特殊才能要求（1）语言表达能力：能够准确的与部门主管交流工作情况；能够进行人力资源规划和预测；能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 （2）文字表达能力：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述敏感 （3）有交好的公关能力，准确地把握同行业的招聘情况 其他要求（1） 能随时准备出差 （2） 不可请假一个月以上 工作概述负责公司人力资源规划，管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度，招聘员工，处理员工关系等工作 工作职责1、制定、执行公司人力资源规划； 2、制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退； 5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利； 7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 三、招聘组成员　　组长：______（）　　副组长：______（人力资源部部长）　　成员：______（行政管理科科长）　四、招聘信息发布渠道　　1______日报；　　2______晚报；　　3本公司网站，网址：____________　五、招聘任务方案及时间布置　　担任人： 材料挑选：月日　　初试(笔试)：月日　　复试(面试)日　　　六、费用预算　　本次招聘需经费元，其中：　　广告费用元；　　招聘人员补助费元；　　会议费用元。　　七、招聘时间布置　　月日撰写招聘广告　　月日联络登载广告　　月日接待应聘者　　月日告诉应聘者参与笔试　　月日笔试日　　月日告诉应聘面试　　日面试日　　日发放录用告诉　　日新员工持告诉书报到　　月日正式上班　　　　　　　　　　　　　　　　??????????????????????? 公司人力资源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?????????????????????????年月日