员工休假的管理制度.docxVIP

文件名称:员工休假制度文件编号:页码:第1页共7页生效日期:2013年3月11日版本号:02员工休假管理制度1.0目的为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。2.0适用范围本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当地政府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。适用于1号店所有在职工作员工，即与1号店签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司派遣至1号店员工。3.0定义3.1 本单位工作时间：指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”。对于在1号店系统内不同法人之间有调动记录的员工，根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。3.2 “合理规划，提前申请”原则：为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假审批获批后，方可休假。4.0职责人力资源部：负责本制度的解释及修订。5.0程序内容5.1法定节假日根据国家现行规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。5、1、1 元旦放假1天（1 月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1一天