第二节经济效果-深圳大学管理学院.doc

工商管理专业 必修课 管理学院《会计学原理》 三、教学内容 人力资源开发与管理概述 一、教学目的和教学要求 2、熟练掌握人力资源开发与管理的定义、内容体系和任务及战略意义； 3、了解人力资源开发与管理的基本理念与原理； 4、了解国内外的人力资源开发与管理思想； 5、了解人力资源开发与管理的现状及趋势。 二、教学方法建议 三、本章知识点和教学内容 什么是人力资源 2、人力资源特性 第二节 人力资源开发与管理的重要性 什么是人力资源管理（HRM） 人力资源开发与管理内容体系 人力资源开发与管理的重要性 4、未来一名HR主管应具备的素质与能力 第三节 基本理念与原理 人力资源开发与管理与传统人事管理 2、人力资源部门与企业经营战略规划者的关系 3、人力资源开发与管理的基本原理 4、人本管理原理 5、美国—日本—中国HRM模式及比较 6、现代人力资源开发与管理的发展趋势 三、教学内容 第二章? 人力资源计划 一、教学目的和教学要求 2、掌握人力资源需求与供应的预测方法； 3、把握人力资源计划的制定方法。 二、教学方法建议 三、本章知识点和教学内容 什么是人力资源计划 2、人力资源计划的模型 3、人力资源计划的意义及其影响因素