新时期秘书职业能力调查与高职文秘人才培养对策.pdfVIP

2005年第 11期 黑龙江高教研究 No．11 2005 总第139期 Heilongjiang Researches on Higher Education seria1．No．139 新时期艘书职业雒力调查 与离职文趔人才培荠对策 杨群欢，吴新化 (湖州职业技术学院人文学院，浙江湖州 313000) 摘要：随着我国市场经济体制的建立和逐步完善，社会对秘书人员的基本要求发生了根本性的变化。与传统的秘书相 比，秘书工作从内容到方式、手段都有很大的不同。对秘书专业学生能力培养模式进行探索研究，目的是为确定科学的培养 目标提供理论和实践改革方面的依据。文章作者通过以课题的形式，组织对秘书职业能力的调查，并通过分析研究，提出了 新时期高职文秘人才培养的基本对策。 关键词：秘书；职业能力；高职文秘；对策 中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1003—2614(2005)11—0O4O一03 随着我国市场经济体制的建立和逐步完善，社会对秘书 多，形成了一定的规模。2002年春季媒体曾报道：北京市已 人员的基本要求发生了较大的变化。与传统的秘书相比，秘 举办的460余场人才招聘会上，计算机、财会等专业市场渐 书工作从内容到方式、手段都有很大的不同。社会究竟需要 趋饱和，而文秘、物业、旅游等专业供不应求。另据《深圳特 什么样的秘书?秘书教育该如何适应社会需求培养高素质 区报——人才大市场》的统计，文秘一类职业也是五大热门 的人才?这些问题已十分紧迫地摆在了我们面前。根据教 职业之一，其中本科及以上学历的需求量相当大。2000年4、 育部关于《高职高专教育文秘专业人才培养规格和课程体系 5月份，从浙江大学、浙江工业大学等高校毕业生供求信息来 改革建设的研究与实践》项目实施计划，参照浙江省教育厅 看，高科技人才继续走俏，应用很广的文秘、市场营销等也非 关于高职重点建设专业的基本要求，对新时期社会对秘书人 常抢手。社会对秘书专业的需求量还是相当大的，而且浙江 才的能力要求进行调查，对秘书专业学生能力培养模式进行 乃至全国各地需求量保持稳定，其中私营企业需求量最大。 探索研究，为确定科学的培养目标提供理论和实践改革方面 从调查情况看，单位的性质、规模是影响秘书需求的主 的依据，这对提高秘书专业学生的综合素质，提高毕业生就 要因素。一般大单位，如省、市级机关、事业单位、大型企业， 业率，增强对工作的适应能力，加强重点专业建设都具有非 因为规模大，人员配备齐全，分工明确，对秘书的专业要求就 常重要的现实意义。 高，文字秘书专写文章，公关秘书专搞接待，这样的单位对秘 书人员的要求十分严格。从具体要求上看，往往限制在大学 一 、 社会对秘书职业能力要求的调查与分析 本科以上学历，一般情况下都是通过考试向全社会公开招 2003至2004年，笔者所在课题组组织师生，采用走访和 聘。区级、街道、乡镇近几年仍有一定需求，每年都从应届毕 问卷相结合的方式，对上海、杭州、苏州、宁波、温州、绍兴等 业生中经严格考试选择秘书，但是数量不多，竞争十分激烈。 地进行问卷调查，走访和调查了300多家单位，回收问卷200 从目前情况看，优秀的专科生还是有较强的竞争力。“ 余份。同时收集各地区日报、晚报、人才市场有关秘书的招 浙江省地处改革开放前沿，近几年经济发展迅速，大量 聘广告，汇总分析。通过调查，掌握了丰富的第一手资料，了 的中小型企业抓住机遇，扩大规模，力求发展，尤其是私营企 解浙江省乃至周边地区对秘书人才素质要求的基本情况，为 业发展迅