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企业人才集体流失的预警管理.pdf
企业人才集体流失的预警管理’
闫丽美，孙利辉，郭丽丽
(青岛大学国际商学院．山东青岛266071)
摘要：人才的集体流失会危及企业的战略发展，因此企业人才集体流失预警管理研究
具有重要的现实和战略意义．本文从分析人才集体流失的原因及流失前的征兆人手．通
过实证分析构建了人才集体流失的预警指标体系，并运用层次分析与模糊评价方法对
指标体系进行了综合评价和分析，进而提出预警管理措施．
关罐词：人才集体流失；顶警指标体系；预警管理
of Talented
ForewarningManagementEnterprise
Person’sC011ectiveDrains
YAN
Li-mei．SUNLi-hui．GUOLi—li
(InternationalBusiness
College，QingdaoUniversity，ShandongProvince．Qingdao266071，Chirm)
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Fuzzy，finally management
forewarning proposed．
eoHective
words：Talented index man—
Key person’8 draill$，Forewarning
system。Fonewaming
agement
1引言
近年来人才集体流失事件呈现出愈演愈烈的趋势，其对企业所造成的损失与影响往往
是巨大的，甚至是致命的．预警管理的出现为如何以最有效最经济的手段防范人才集体流
失提供了理论依据．
预警“。(Forewamlng)由军事术语演化而来，随着社会的发展，军事预警逐渐推广到社会
各方面，并得到广泛和深入的应用，企业预警管理理论由余廉教授1993年提出，他提出企业
应建立预警管理系统．企业预警管理”。1指能够对叠业经营失败、管理失误等现
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