- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
加强技能人才培养提高工程管理水平.pdf
加叠技筐人才搪再 曩■工曩一理水颦
甘肃省景泰川电力提灌管理局
水利行业技能人才是推动水利建设与管理技术创新·实现水
利科技成果转化的重要力量,是水利事业发展的宝贵财富。大力
加强水利行业技能型人才队伍建设,培养和造就一支数量充足、
结构合理、技术精湛、爱岗敬业的水利行业技能型人才队伍,是
以人为本促进水利事业可持续发展的不竭动力,也是水利工程取
得更大社会效益和经济效益的根本保证。
多年来我们高度重视职工队伍建设,不断探索技能型人才队
伍培养的路子,注重打造一支高素质,适应现代科学技术发展的
电力提灌工程管理队伍。目前全局有职工1353人.其中专业技
术人员293人,各级各类技术工人914人,他们肩负着景电工程
的建设与管理任务,是生产运行的主体.也是工程管理的中坚
力量。
我们培养技能型人才的主要做法和经验是:
一、坚持以人为本.制定实施职工教育规划和“青工技能振
兴计划”.切实加强人才队伍建设
近年来.管理局党委为了全面提高职工队伍技术业务能力和
业务素质,加强人才资源开发,台理配置人才资源,加快人才队
伍建设和管理局改革发展的步伐,按照中共中央、国务院和甘肃
省委省政府关于做好人才工作和实施科教兴水战略的精神.结合
景电管理局的实际.制定了职工教育规划和实施细则。明确提出
“面向实际,面向生产,面向基层.为工程建设和管理培养合格
人才,努力培养造就一支‘技术型、管理型’干部队伍和‘技能
型、操作型、工艺型’工人队伍”的人才工作总体要求,职工教
育规划的实施对技能型人才的成长起到了积极作用。今年以来,
·204·
局党委贯彻落实全国人才工作会议精神,认真学习《中共中央国
务院关于进一步加强人才工作的决定》,在全局大力宣传人才强
国、人才强局战略的重要意义,局团委在全局青年工人中开展了
“青工技能振兴计划”活动.促进了青工技能型人才的培养与
成长。
二、注重政治思想教育。营造高技能人才成长的良好环境
(1)积极引导和教育全体职工树立正确的世界观、人生观和
价值观,增强政治责任感.崇尚敬业精神,崇尚景电精神,教育
职工爱岗敬业.热爱景电、建设景电,在全局形成抓职工道德建
设,努力营造职工健康成长的蘸好政治环境。
(2)积极引导和鼓励职工树立崇高的职业理想,努力钻研业
务技术知识,精通岗位业务技能,真正承担起岗位职能并能创造
性地履行岗位职责。在全局形成崇尚高技能人才、人人精通岗位
业务技能,人人争做技能人才的良好氛围。
(3)在注重提高职工队伍整体素质的同时,特别注重青年技
术工人的培养,狠抓青工思想教育,努力提高青工的政治掣想觉
悟和职业道德素养,做到政治素质和业务素质并重。
三、多渠道、多层次开展培训工作
l-大力开展学历教育
管理局积极创造便利条件,鼓励职工积极参加各类院校举办
的专业对口的函授、电大、自学考试,获取与从事岗位相适应的
专业知识。如我局近年来与甘肃农业大学水电工程系联合培训在
岗职工,使120人拿到了大专以上毕业证书。还有参加其他院校
学习,截至目前,全局总共有160余名在岗职工拿到中专以上学
历证书。这些人员现在都是各个技术岗位上的骨干力量。
2.大力开展岗位培训
岗位培训是对职工按岗位需要,进行的以提高职工思想政治
水平、实际工作能力和生产技能为目标的培训,注重从实际出
发.面向基层,突出实效.学用结合,按需施教,干什么学什
么,缺什么补什么,目的是增强职工岗位技能水平.提高经济效
·205·
益和工作效率。对所有新上岗工人,实行岗前技术培训、岗位技
能培训和安全生产培训,做到先培训后上岗。各生产专业处
(室)每年都充分利用冬季停水期间.举办适合本专业特点的业
务知识培训班。根据专业特点和需要制定培训课程计划.培训内
容以职业道德教育.掌握各种规章制度和实际操作技能,以及岗
位应知应会为主,教师均由有实践经验的工程技术人员担任。通
过培训提高了技术工人的实际操作技能水平.减少了误操作和违
章事故的发生,提高了泵站管理的各项技术经济指标和工作
效率。
3.结合工人技术等级考核进行培训
首先按国家行业主管部门或省制定的岗位培训计划及教学大
纲.对符合申报高一级技术等级的人员进行培训,分技术业务理
论考核和实
您可能关注的文档
最近下载
- Ah, per sempre io ti perdi 啊!我永远失去了你 Ah per sempre io ti perdi 啊我永远失去了你(bE) - 未知.pdf VIP
- 苏教版三年级数学上册《第一单元 两三位数乘一位数》测试卷及答案.pdf VIP
- 发热伴血小板减少综合征护理查房.pptx VIP
- (高清版)DB31∕T 1545-2025 卫生健康数据分类分级要求.pdf VIP
- 林业行业机关业事单位工勤技能岗位考试复习题.doc VIP
- 2025贵州省旅游产业发展集团有限公司招聘115人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025贵州省旅游产业发展集团有限公司招聘115人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2025中美关税战时政述评逐字稿-初中《道法》25年时政述评.docx VIP
- 2024贵州省旅游产业发展集团有限公司招聘试题及答案解析.docx
- 2024年江苏省徐州市中考语文试题卷(含答案解析) +2023年中考语文试卷及答案.docx
文档评论(0)