加强技能人才培养提高工程管理水平.pdfVIP

加叠技筐人才搪再 曩■工曩一理水颦 甘肃省景泰川电力提灌管理局 水利行业技能人才是推动水利建设与管理技术创新·实现水 利科技成果转化的重要力量，是水利事业发展的宝贵财富。大力 加强水利行业技能型人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、 结构合理、技术精湛、爱岗敬业的水利行业技能型人才队伍，是 以人为本促进水利事业可持续发展的不竭动力，也是水利工程取 得更大社会效益和经济效益的根本保证。 多年来我们高度重视职工队伍建设，不断探索技能型人才队 伍培养的路子，注重打造一支高素质，适应现代科学技术发展的 电力提灌工程管理队伍。目前全局有职工1353人．其中专业技 术人员293人，各级各类技术工人914人，他们肩负着景电工程 的建设与管理任务，是生产运行的主体．也是工程管理的中坚 力量。 我们培养技能型人才的主要做法和经验是： 一、坚持以人为本．制定实施职工教育规划和“青工技能振 兴计划”．切实加强人才队伍建设 近年来．管理局党委为了全面提高职工队伍技术业务能力和 业务素质，加强人才资源开发，台理配置人才资源，加快人才队 伍建设和管理局改革发展的步伐，按照中共中央、国务院和甘肃 省委省政府关于做好人才工作和实施科教兴水战略的精神．结合 景电管理局的实际．制定了职工教育规划和实施细则。明确提出 “面向实际，面向生产，面向基层．为工程建设和管理培养合格 人才，努力培养造就一支‘技术型、管理型’干部队伍和‘技能 型、操作型、工艺型’工人队伍”的人才工作总体要求，职工教 育规划的实施对技能型人才的成长起到了积极作用。今年以来， ·204· 局党委贯彻落实全国人才工作会议精神，认真学习《中共中央国 务院关于进一步加强人才工作的决定》，在全局大力宣传人才强 国、人才强局战略的重要意义，局团委在全局青年工人中开展了 “青工技能振兴计划”活动．促进了青工技能型人才的培养与 成长。 二、注重政治思想教育。营造高技能人才成长的良好环境 (1)积极引导和教育全体职工树立正确的世界观、人生观和 价值观，增强政治责任感．崇尚敬业精神，崇尚景电精神，教育 职工爱岗敬业．热爱景电、建设景电，在全局形成抓职工道德建 设，努力营造职工健康成长的蘸好政治环境。 (2)积极引导和鼓励职工树立崇高的职业理想，努力钻研业 务技术知识，精通岗位业务技能，真正承担起岗位职能并能创造 性地履行岗位职责。在全局形成崇尚高技能人才、人人精通岗位 业务技能，人人争做技能人才的良好氛围。 (3)在注重提高职工队伍整体素质的同时，特别注重青年技 术工人的培养，狠抓青工思想教育，努力提高青工的政治掣想觉 悟和职业道德素养，做到政治素质和业务素质并重。 三、多渠道、多层次开展培训工作 l-大力开展学历教育 管理局积极创造便利条件，鼓励职工积极参加各类院校举办 的专业对口的函授、电大、自学考试，获取与从事岗位相适应的 专业知识。如我局近年来与甘肃农业大学水电工程系联合培训在 岗职工，使120人拿到了大专以上毕业证书。还有参加其他院校 学习，截至目前，全局总共有160余名在岗职工拿到中专以上学 历证书。这些人员现在都是各个技术岗位上的骨干力量。 2．大力开展岗位培训 岗位培训是对职工按岗位需要，进行的以提高职工思想政治 水平、实际工作能力和生产技能为目标的培训，注重从实际出 发．面向基层，突出实效．学用结合，按需施教，干什么学什 么，缺什么补什么，目的是增强职工岗位技能水平．提高经济效 ·205· 益和工作效率。对所有新上岗工人，实行岗前技术培训、岗位技 能培训和安全生产培训，做到先培训后上岗。各生产专业处 (室)每年都充分利用冬季停水期间．举办适合本专业特点的业 务知识培训班。根据专业特点和需要制定培训课程计划．培训内 容以职业道德教育．掌握各种规章制度和实际操作技能，以及岗 位应知应会为主，教师均由有实践经验的工程技术人员担任。通 过培训提高了技术工人的实际操作技能水平．减少了误操作和违 章事故的发生，提高了泵站管理的各项技术经济指标和工作 效率。 3．结合工人技术等级考核进行培训 首先按国家行业主管部门或省制定的岗位培训计划及教学大 纲．对符合申报高一级技术等级的人员进行培训，分技术业务理 论考核和实