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加叠技筐人才搪再 曩■工曩一理水颦 甘肃省景泰川电力提灌管理局 水利行业技能人才是推动水利建设与管理技术创新·实现水 利科技成果转化的重要力量,是水利事业发展的宝贵财富。大力 加强水利行业技能型人才队伍建设,培养和造就一支数量充足、 结构合理、技术精湛、爱岗敬业的水利行业技能型人才队伍,是 以人为本促进水利事业可持续发展的不竭动力,也是水利工程取 得更大社会效益和经济效益的根本保证。 多年来我们高度重视职工队伍建设,不断探索技能型人才队 伍培养的路子,注重打造一支高素质,适应现代科学技术发展的 电力提灌工程管理队伍。目前全局有职工1353人.其中专业技 术人员293人,各级各类技术工人914人,他们肩负着景电工程 的建设与管理任务,是生产运行的主体.也是工程管理的中坚 力量。 我们培养技能型人才的主要做法和经验是: 一、坚持以人为本.制定实施职工教育规划和“青工技能振 兴计划”.切实加强人才队伍建设 近年来.管理局党委为了全面提高职工队伍技术业务能力和 业务素质,加强人才资源开发,台理配置人才资源,加快人才队 伍建设和管理局改革发展的步伐,按照中共中央、国务院和甘肃 省委省政府关于做好人才工作和实施科教兴水战略的精神.结合 景电管理局的实际.制定了职工教育规划和实施细则。明确提出 “面向实际,面向生产,面向基层.为工程建设和管理培养合格 人才,努力培养造就一支‘技术型、管理型’干部队伍和‘技能 型、操作型、工艺型’工人队伍”的人才工作总体要求,职工教 育规划的实施对技能型人才的成长起到了积极作用。今年以来, ·204· 局党委贯彻落实全国人才工作会议精神,认真学习《中共中央国 务院关于进一步加强人才工作的决定》,在全局大力宣传人才强 国、人才强局战略的重要意义,局团委在全局青年工人中开展了 “青工技能振兴计划”活动.促进了青工技能型人才的培养与 成长。 二、注重政治思想教育。营造高技能人才成长的良好环境 (1)积极引导和教育全体职工树立正确的世界观、人生观和 价值观,增强政治责任感.崇尚敬业精神,崇尚景电精神,教育 职工爱岗敬业.热爱景电、建设景电,在全局形成抓职工道德建 设,努力营造职工健康成长的蘸好政治环境。 (2)积极引导和鼓励职工树立崇高的职业理想,努力钻研业 务技术知识,精通岗位业务技能,真正承担起岗位职能并能创造 性地履行岗位职责。在全局形成崇尚高技能人才、人人精通岗位 业务技能,人人争做技能人才的良好氛围。 (3)在注重提高职工队伍整体素质的同时,特别注重青年技 术工人的培养,狠抓青工思想教育,努力提高青工的政治掣想觉 悟和职业道德素养,做到政治素质和业务素质并重。 三、多渠道、多层次开展培训工作 l-大力开展学历教育 管理局积极创造便利条件,鼓励职工积极参加各类院校举办 的专业对口的函授、电大、自学考试,获取与从事岗位相适应的 专业知识。如我局近年来与甘肃农业大学水电工程系联合培训在 岗职工,使120人拿到了大专以上毕业证书。还有参加其他院校 学习,截至目前,全局总共有160余名在岗职工拿到中专以上学 历证书。这些人员现在都是各个技术岗位上的骨干力量。 2.大力开展岗位培训 岗位培训是对职工按岗位需要,进行的以提高职工思想政治 水平、实际工作能力和生产技能为目标的培训,注重从实际出 发.面向基层,突出实效.学用结合,按需施教,干什么学什 么,缺什么补什么,目的是增强职工岗位技能水平.提高经济效 ·205· 益和工作效率。对所有新上岗工人,实行岗前技术培训、岗位技 能培训和安全生产培训,做到先培训后上岗。各生产专业处 (室)每年都充分利用冬季停水期间.举办适合本专业特点的业 务知识培训班。根据专业特点和需要制定培训课程计划.培训内 容以职业道德教育.掌握各种规章制度和实际操作技能,以及岗 位应知应会为主,教师均由有实践经验的工程技术人员担任。通 过培训提高了技术工人的实际操作技能水平.减少了误操作和违 章事故的发生,提高了泵站管理的各项技术经济指标和工作 效率。 3.结合工人技术等级考核进行培训 首先按国家行业主管部门或省制定的岗位培训计划及教学大 纲.对符合申报高一级技术等级的人员进行培训,分技术业务理 论考核和实

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