浅析高校辅导员进行毕业生就业指导工作的有效途径.pdfVIP

现代交际 2016年 7月 总 第 436期 浅析高校辅导员进行毕业生就业指导工作的有效途径 王晓青 (西安外国语大学 陕西 西安 710128) [摘要]随着我国高等教育事业的高速发展 ，高校毕业生规模迅速扩大，就业问题成为高校思想政 治教育工作中的重中之重。作为高校辅导员，需要 了解 目前毕业生就业现状，才能够更加有效地进行 高校毕业生的就业指导工作 ，帮助毕业生顺利找到工作。 ．关【键词】高校毕业生 就业困难 就业指导 [中图分类号】G645 文【献标识码】^ 文【章编号】1009-5549 (2016)14-0197-02 面对当前严峻的就业形势，毕业生就业工作已经成为社 (二)高校的学科结构与培养模式不尽合理 会、学校、家长和毕业生本人关注的热点。如何有效开展毕 当前国内许多高校的教学计划和教学内容与社会需求严 业生就业指导工作，对高校辅导员来说也尤为重要。 重脱节，学生追求热门专业，导致 “人才过剩”，供求失衡 一 、 当前就业指导工作现状分析 状态是毕业生就业难的主要原因之一。另外，国内高校对大 (一)就业指导工作发展 学生的培养，一直采取的是 “严进宽出”制度，这使得一些 19世纪末2O世纪初，就业指导这一概念起源美国。而在 高校在实行这样的培养模式的过程中，忽视了学生管理，从 中国，最初是在20世纪初期，由海外归国学生所提出这一概 而有很多不具备适应市场经济需要的实践能力的毕业生，无 念，真正开始实施就业指导工作。1916年 《职业指导》的正 法达到复合型、全面型人才的标准。 式刊出，第一次将这一概念进行广泛宣传。1931年，以研究 (三)大学生择业观念陈旧 职业指导作为宗 旨的全国职业指导机关联合会的成立，为中 有人将大学生的择业观总结为四个方面： 国职业指导做出巨大贡献。新中国成立后，我国毕业生就业 (1)攀 比心理。许多学生用别人的择业准则来择业。 采取的是全国统一分配，这一制度的延续意味着我国的就业 (2)盲 目高标准心理。片面考虑 自身的就业想法，要 指导工作一度中断。 求用人企业工资、福利、工作地点和环境等都要完美，否则 随着我 国经济不断发展，特别是改革开放的历史背景 不愿意签约就业 。 下，我国就业指导工作不断恢复。深圳大学率先年成立了大 (3)不平衡心理。部分高校毕业生 自身的知识水平和 学生就业指导中心，成为全国就业指导工作的先驱。而在全 素质不高，或者由于时机不成熟而没有找到合适工作，这导 国毕业生就业改革的不断推动下，各个高校也顺应时代发 致毕业生对社会产生偏激想法。 展，主动适应制度改革，开展就业指导工作。 (4)依赖心理。很多学生在工作上有较强的依赖心 (二)我国就业工作现状 理，依赖学校和家长。 随着我国高等教育事业高速发展，2015年全国高校毕业 三、高校辅导员开展就业指导工作的有效途径 生规模达749万 。这意味着 ，继2014年高校毕业生达727万， 在现阶段，我国高校就业指导的基本形式有，一是开设 获称 “史上最难就业季”后，2O15年再增22万。从2001年毕 就业指导课程，二是通过专业教师将就业指导知识渗透于课 业生114万到 目前的749万，增幅达84．7％。从2005年至2O15 堂。而高校辅导员是学生最直接的管理者、服务者，其工作 年，十年