劳动的合同补充制度.docVIP

劳动合同补充制度 劳动条例与薪酬管理（参照文体接待服务公司相关规定执行） 一、招聘原则 独山子宾馆招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。 二、应聘手续 应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或独山子政府、文体接待服务公司等管理部门要求的其他证件。 （一）健康检查 员工入职前须到指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。 （二）劳动合同 劳动合同期限一般为三个月至一年，合同期满后，由部门经理与员工商讨续签事宜。 （三）试用期限 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，一般为7天至1个月。试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到宾馆的要求，宾馆有权解除劳动关系。 在试用期内员工欲离职，须提前3天以书面形式通知宾馆，若工作不满3天即离职，宾馆将不发放其工资。 三、正式聘用 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合宾馆录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为宾馆合同制员工。 受雇员工将与公司或宾馆签订雇佣合同(合同文本为一式两份)。 四、工作时间 员工的工时制按照各部门相关规定执行。 五、员工管理 （一）按公安机关户口管理规定，需办理身份证，非独山子户口员工均需办理暂住证，有关手续可由代办，费用由员工承担。 （二）按卫生部门管理规定，需办理健康证，按宾馆规定缴纳员工个人资料，费用由员工承担。 六、工资制度 采取岗位工资（固定）与奖金（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式（或转入工资卡）发放。 宾馆每年两次对员工进行技能考核。考核内容由各部门根据实际情况决定，考核成绩将纳入宾馆薪酬管理系统，决定个人的工资调整。 七、个人所得税 按照文体接待服务公司相关制度执行。 八、社会保险 按照文体接待服务公司相关制度执行。 九、请假与旷工 （一）员工必须遵守以下请事假制度： a) 员工遇私事必须以书面形式请事假，事假到期应及时在办理事假的部门销假；? b) 各部门负责人因私事请事假，以书面形式向宾馆经理请假，由经理负责备案； c) 除特殊情况外，事假最长准假不超过30天； d) 员工请31天及以上的事假由公司直属单位负责人、各部门负责人签署意见后，在人事处审核准假； e) 员工自愿戒毒时间在六个月以上的按事假考勤。员工因吸食毒品被强制戒毒时间在一年以内的按事假考勤； f) 员工因违法、违纪等原因到公安、司法部门接受询问的时间按事假办理； g) 事假包括公休日、节假日，当月考勤时扣除公休日、节假日； h) 事假按日、按月扣发工资。 （二）员工必须遵守以下请病假制度： a) 员工患病、非因工负伤请病假，必须持指定医院的病休证明和个人书面申请办理。病假到期应及时在办理病假的部门销假或续假； b) 各部门负责人请病假，以书面形式向宾馆经理请假，由经理负责备案； c) 员工请90天及以上的病假由公司直属单位党政负责人、各部门负责人签署意见后，在人事处审核准假； d) 医疗、病休及病假包括公休日、节假日，当月考勤时扣除公休日、节假日。 （三）员工必须遵守以下请丧假制度： a）员工遇直系亲属死亡需料理丧事时应向本单位负责人请丧假，办理请假证明。 1）员工在独山子本地料理丧事的享受3天丧假。 2）员工去独山子以外地区料理丧事的，享受7天丧假。 3）本条中员工直系亲属的范围为：父、母、夫、妻、子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女），其中父母仅为亲生父母或养父母中的一方。 b) 丧假包括公休日、节假日。 c) 员工在准许的丧假期间按各部门规定进行考核。 （四）员工有下列行为的按旷工考勤： a) 未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的； b) 员工单方面要求辞职后，无故不上岗的； c) 被公安机关处以拘留的，制度工日按旷工考勤； d) 请假期满不复工的，从准假到期的次日起按旷工考勤； e) 开具假病假证明的，休假天数按旷工考勤； f) 旷工不包括公休日、节假日。 十、辞职与辞退 （一）员工如有正当理由在合同期内需要辞职时，应提前30日递交辞职申请书，按规定管理 程序获得批准后方可办理辞职手续。否则，员工须向宾馆支付违约金作为补偿（违约金为员工一个月收入）。 （二）员工辞职须按劳动合同及培训协议等规定条款赔偿宾馆经济损失及违约金。 （三）员工触犯国家相关法律法规、各项规章制度或工作失职，宾馆将视其情节给予必要处分，情节严重者辞退。 （四）凡辞退员工不得在本系统内其他部门就职。 十一、开除与除名