青年干部成长报告概要.pptVIP

案例三： 清代彭端淑《为学》文章的启示 四川边界有俩和尚，一贫一富，二人都想去南海，最终富者没实现，反而贫者去成了南海…… 启示：年轻人就是要实干，青年人做事不要有太多的犹豫，看准了(指深思熟虑后)的事就干，做错了再重来，年轻人最大的优势就是错了又可以重来。 提倡：宁可快而错，不可慢而死。 可能影响青年干部成长的五种思维模式 案例四： 《龟兔赛跑》新说 一赛：乌龟赢—乌龟因坚持到底的实干精神而胜利； 二赛：兔子赢--动作快且前后一致的人将可胜过缓慢且持续的人； 三赛：乌龟赢—挖掘自己优势，提高社会竞争力； 四赛：大家赢—为人不要树敌，加强与人合作，实现共赢。 结论： 1、世上只有专才，没有全才； 2、没有万能的个人，但有万能的团队； 3、明天不由明天决定，明天由今天决定！ 可能影响青年干部成长的五种思维模式 五、送人上天，自己成仙－－关于互助 帮助别人，提高自己 案例： 两兄弟分别用手提“行李”感觉很沉，发现一个人“挑” 反而更轻松…… 结论： 1、在帮助别人的同时，自己也减轻了负担； 2、一个人的痛苦两个人承担，只剩一半痛苦。一个人 的快乐两个人分享，就变成两份快乐； 3、送人玫瑰，手有余香。 可能影响青年干部成长的五种思维模式 案例二： 一件小事与两个巨人 农夫救了贵族的孩子而拒绝贵族的酬金…… 贵族将农夫的儿子培养成为一代名医…… 农夫儿子发明的青霉素再次挽救了贵族儿子的生命…… 名医----是“青霉素”的发明者亚历山大?弗来明； 贵族的儿子----是二战期间英国首相温斯顿·丘吉尔 。 结论： 生活中做人的两个原则： 1、多栽花，不种刺； 2、施恩不望报，望报不施恩。 可能影响青年干部成长的五种思维模式 人生学会宽容： 做到容人、容言、容事……凡事给人留些余地，有理也要让人三分。 作为领导者，要能容忍下属犯错误： ——用发展的眼光看下属； 作为下属者，要能看待领导有不足： ——人非圣贤，孰能无过？ 青年人贵在自立： 师傅领进门，修行在个人。 可能影响青年干部成长的五种思维模式 青年人要向“竹子”学习： 1、空杯； 2、有节有度； 3、竹子越高，尾巴越弯――缘于它的谦虚。 麦穗弯腰是因为沉甸甸， 芦苇高高是因为轻飘飘。 可能影响青年干部成长的五种思维模式 总结以上所述的五种思维方式得出： 1、成功的公式=意愿＋学习＋方法＋实干＋互助； 2、成功的方法：坚持到底，持续改进 ； 3、三点建议与大家共勉： ①吃亏是福，奉献永不知足； ②不要拒绝做小事； ③在竞争中总要做得比别人更好些。 4、忠告：圆滑世故不是成熟；自私自利不是成熟。 可能影响青年干部成长的五种思维模式 努力不一定会成功， 但成功一定要努力！ 祝愿各位青年干部： 都能创造一个永恒的青春! 可能影响青年干部成长的五种思维模式 谢谢大家! * Your company slogan Your company slogan 可能影响青年干部成长的 五种思维模式　　 可能影响青年干部成长的五种思维模式 我们的党历来重视对年轻干部的培养。 加强年轻领导干部的党性修养，对于党优良传统的传承发扬至关重要。 截至2008年12月，全国党员中，35岁以下的有1853．4万名，占29．3％。相当多的厅局级领导干部已经是上世纪70年代后出生的新一代。这给党的发展带来了新的活力，但也提出了新的挑战。 可能影响青年干部成长的五种思维模式 什么是政治上的成熟？ --泰国：国家和民族的悲哀…… 1.坚定的理想信念 --罗杰.罗尔斯：纽约历史上第一位黑人州长…… “信念值多少钱？信念是不值钱的，它有时甚至是一个善意的欺骗，然而你一旦坚持下去，它就会迅速升值。” 2.远大的志向追求 --毛泽东走上井冈山……(信念 + 追求) “我不愿意跟你们去住高楼大厦， 我要上山结交绿林朋友。”