实行人本管理建立和谐农电用工新环境.pdfVIP

第四届安徽科技论坛安徽省电机工程学会分论坛论文集 实行人本管理，建立和谐农电用工新环境 匡少龙黄家兵 (巢湖供电公司) 随着“两改一同价”工作的基本完成，县级供电企业进入了一个崭新的发展时期，从人员结构、 资产管理到财务核算特别是职能、作用都较“两改”前发生了很大的变化。农电管理体制改革后，供 电企业对农村用电实行了销售、抄表、收费、服务的“四到户”管理。农电工已逐步成为农电队伍的重 要组成部分和农电工作的重要力量，成为供电企业服务于农村的生力军。如何用好、管好农电工这 支队伍，成为摆在各级农电管理工作者面前一个亟待解决的问题。 巢湖供电公司在认真分析现状，找出问题，制定对策的同时，开展大量的基础性工作，推行了面 向农电员工个性化发展，多元化需求的人本管理的新方法，建立和谐农电用工新模式。 人本管理(AnthropocentricManagement)，有时又称为以人为本，它是一系列以人为中心的管 the 理理论与管理实践活动的总称，其核心理念可概括为“3P”管理，即ofpeople(企业最重要的资 the the 源是人和人才)；by people(企业是依靠人进行生产经营活动)；forpeople(企业是为了满足 人的需要而存在)。．现代管理学所指的人本管理，就是尊重员工、支持员工个性化发展、引导员工将 自身的多元化需求与企业目标结合起来，积极参与管理等，将权威、命令式的管理，约束、控制式的 管理，变为服务式的管理。 。人本管理”突出了人在管理中的地位，在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的。 其核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。人生活和工作的意义在于不断形成和实现 心中的目标，从而不断促进自我的发展。个体的自我概念具有社会性，个体自我发展是组织社会发 展的一部分，个体自我目标是组织共同愿景的基础，实施人本管理是企业等组织和社会发展的源 泉。人本管理是现代人类文明发展的趋势，符合先进文化发展方向。 l改革管理模式，构建和谐的管理环境 (1)改革现行的农电工管理模式。他们根据上级的文件精神，探索新的管理模式，成立了全省首 家市农电公司一新宇工程劳务有限责任公司。该公司是以安徽鼎力股份有限公司和庐江县电力实 业总公司、无为县电力实业总公司、和县电力实业总公司、含山县电力实业总公司等五个法人为投 资主体设立的有限责任公司，公司自主经营、独立核算、自负盈亏，具有企业法人资格的经济实体。 公司的经营业务范围涵盖了农电员工劳动服务管理、劳务输出、农电维修、农电咨询服务，同时兼营 电力物资供销、电力低压工程施工，配电有偿延伸服务的销售、安装、维修、服务等业务。成立了工会 组织，制定了《巢湖市新宇工程劳务有限责任公司员工管理办法》、《巢湖市新宇工程劳务有限责任 公司岗薪工资管理办法》，对农电工的招聘、培训、绩效考核、薪酬待遇等进行规范化管理，建立了 “人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”的新型农电工管理体制，为公司实行人本管理奠定 了基础。 343 第四届安徽科技论坛安徽省电机工程学会分论坛论文集 董事会 巢湖市新字工 程劳务有限责 任公司 含 含 含 含 山 山 山 山 分 分 分 分 公 公 公 公 司 司 司 司 喜l彗l I譬翥襄|l鑫蠢萋l I蓄ll薹l l蓄I{誓l l蚕{誓 图三新宇公司组织体系图 (2)对在岗农电工进行整编。公司按照“巢湖供电公司农村电工管理办法”的规定，对原电管站 人员进行筛选