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实干争先 创新创业 动员广大职工为实现千年古城新崛起作贡献 —在市总工会十六届三次全委（扩大）会议上的报告 （2014年4月1 日） 陈 丽 梅 各位委员、同志们： 现在，我代表市总工会常委会作工作报告，请予审议。 一、2013年工作回顾 过去的一年，全市各级工会组织深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，认真落实市委和上级工会的决策部署，围绕争先移位目标，苦干实干、合力共为、创业创新、咬定目标任务不放松，各项工作取得了新进展，被市委、市政府评为临海市实干论英雄先进集体，在台州市工会工作考核中名列前茅。 一是助推企业转型升级有新作为。市总工会把劳动竞赛作为助推经济发展的有效载体，确立了“当好主力军、建功示范区”百日劳动竞赛活动主题，制定实施意见，从活动启动到总结表彰，历时四个月，在全市工业企业、服务行业、重点工程扎实开展创建“工人先锋号”、“标杆班组”和“六比六赛”等群众性立功竞赛活动。举办全市电工操作、客车节油、财贸职工第二届技能比武活动周。各级工会组织层层发动，积极响应，因地因企制宜开展竞赛活动。形成市级引领、镇（街）带动、基层联动的竞赛格局。全市在46项工种，开展了56场次技能比武，参赛企业1000多家，职工3万人。通过竞赛活动，涌现了一批先进集体和优秀职工，全市新增“工人先锋号”50家，“标杆班组”50家，职工科技创新工作室”5家，1名职工荣获省“金锤奖”，1名职工夺得全省钳工比武第一名；8名职工获得台州市级以上先进荣誉，竞赛活动得到市委市政府的充分肯定，专题召开总结表彰大会，《台州工运信息》专刊介绍我市竞赛活动经验。重视职工素质提升工作，新建职工技能培训基地13家，全年培训职工2万多名，取得职业资格证书7600名。发挥技能讲师团、技术服务队作用。为19家企业开展授课服务，为4家企业解决技术难题13个。组织万名职工参加创建国家环保模范城市知识竞赛。大力弘扬劳模精神。“五一”前夕，市委市政府主要领导看望慰问20多名各级劳模。新闻媒体宣传5位劳模先进事迹。认真做好劳模管理服务工作，组织劳模体检和休养，落实劳模待遇。 二是发展和谐劳动关系有新亮点。坚持以发展和谐劳动关系为主线，围绕“平安临海”建设，切实维护职工合法权益。制定了“平安临海”建设实施方案，扩大了和谐企业创建活动覆盖面，全市1884家企业参加创建活动。以“要约行动月”为载体，全面推进工资集体协商工作。全市签订单建企业工会集体合同1545份，区域性、行业性合同31份，覆盖职工19万人。探索旅行社行业工资集体协商工作，签订了全省首家旅行社行业工资集体协议，我市的工作经验在全省专项会议上作介绍。进一步加强区域性行业性工资集体协商工作，规范和完善了两水村、杜桥眼镜行业，突破汇溪镇区域性工资集体协商工作，全市树立典型42个，台州市在我市召开工资集体协商工作现场会。根据省总要求，我们聘请了两名工资集体协商专职指导员，加强对协商工作的指导。不断强化劳动争议调处工作，在企业建立工会时同步成立劳动争议调解组织，主动参与“矛盾纠纷大调解”工作，古城街道总工会被评为全国工会职工法律援助维权服务示范单位。全市各级工会配合政府为403名农民工追回欠薪138万元。加强工会信访接待工作，全市职工服务中心（站）接待来访职工193人次，办结率达98%。加强工会劳动保护监督检查。广泛开展“安康杯”竞赛活动，全市参赛企业678家，参赛职工85600 人。市总工会被评为省级安康杯优胜组织单位。19个镇（街道）和医化园区总工会全部建立区域性职代会制度。全市国有及控股企业、事业单位厂务公开、职代会建制率达100%，非公企业达到85%。 三是企业职工文化建设有新拓展。以推进“企业职工文化建设年”活动为载体，开展“企业职工文化人才工程”建设，出台了临海市企业职工文化人才工程建设实施意见，全面实施企业职工文化人才“55992”三年规划。一年来，组建了企业职工文艺创作联谊会，建立企业职工文化人才档案2000多名，举办各类培训班13期，培训职工821人，创作文艺作品68篇，建立优秀节目库104个，人才师资库115人。建立了10个企业职工文化人才培训基地和10个企业职工文化人才建设示范点。浙江日报、浙江工人报、台州日报等多家媒体报道了我市经验和做法。台州市企业职工文化人才队伍建设现场会在我市召开。职工文化阵地得到进一步发展，新增全国工会示范职工书屋1家、省级8家，省农民工文化家园1家,台州市星级职工文化俱乐部和农民工文化家园各8家。开展“三送活动”，全年送电影100场、送演出11场、送书籍2000册。 四是服务职工取得新成效。全力打造服务职工“三级网络”。投资60万元建造了市总工会职工服务中心，对接市政府服务热线，为职工开展维权帮扶、法律援助、职业介绍等全方位服务。19个镇（街道）相继建立职工服务站，古