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从劳资争议解读经济法理念方面的失误.pdf
维普资讯
第4卷第 8期 广州大学学报 (社会科学版) ~0I.4No.8
2005年8月 JournalofGuangzhouUniversity(SocialScienceEdition) Aug.2005
从劳资争议解读经济法理念方面的失误
武中俐
(广州大学 法学院,广东 广州 510405)
摘 要 :文章认为经济法原则和理念 中存在着片面强调 “效益第 一”和 “经济人”利益最大化
缺陷,为劳资争议加剧提供 了制度依据 ,也给经济法的理论制造 了混乱 ,并由此导致三大 困境。
关键词 :劳资争议 ;经济法原则;理念失误;困境
中图分类号 :D912.29 文献标识码 :A 文章编号 :1671—394X(2005)08—0048—03
作时,存在必须注意与注意不够 的问题。(2)时效
一 、 劳资争议的基本 问题 问题。 目前,劳动争议的时效可分为仲裁时效和起
诉时效,前者为后者的基础。劳动法第 82条规定,
劳资争议又称劳动纠纷或劳资纠纷 、劳资矛盾, 提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之 13起
是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳 6031内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请 ,起诉
动义务而发生的纠纷。 时效为 1531。有专家认为这样的规定不尽合理,导
1.劳动争议的特点。集体劳动争议增多,外商 致的后果有二 :第一,一般民事案件起诉时效2年,
投资企业和私营企业劳动争议增多;事实劳动关系 民法典讨论稿甚至拟定为 3年。旨在延长时效,以
主体间的劳动争议增多;…非正规部门劳动争议增 保护当事人的权利 。劳动争议案件适用 1531会导
多。这些特点集中体现在主体的不平衡性与劳动关 致法制统一原则的破坏 。第二,就本质而言,劳动争
系呈动态不稳定性 (有争议演变为冲突的趋势)两 议案件与其他民事案件并无本质不同,均为民事权
方面。 利主体认为 自身权益受侵害要求法律救济的社会行
2.劳动争议的形式。超时加班 ,克扣和拖欠工 为。15日起诉对弱势群体保护不利,会促使弱势者
资,工作环境恶劣,工伤事故严重,严重侵害工人的 逆向选择解决问题的方式。(3)前置程序。依劳动
其他劳工权利和人身权利,这是劳资争议的变异形 法规定,所有劳动争议案件必须实行仲裁前置程序
式 ;l2此外还 出现 了农 民工 “自救式犯罪”形式 。所 这一原则。应注意的是,从表面上看,劳动部门认为
谓 “自救式犯罪 “是指当农 民工的生存、发展受到威 仲裁程序是最高人 民法院的自动让权 ,实际却会剥
胁或合法权益遭受侵害时,他们 以犯罪的手段来维 夺劳动者的诉权。实践证 明,劳动争议应适用或裁
护 自己的权利和权益。 j以上问题在不同产业领域 或审原则。其原因有三 :第一,是司法终局裁判权体
都存在 。但原始的劳动关系却在私营企业和中小型 现,是法治国家的本质特征。第二,合理配置社会资
的外商企业中占主导地位。 源和司法成本的效益化。第三,可解决部门法规与
3.劳资争议案件 中的问题 :(1)受案范围规定。 基本法的冲突。(4)工伤问题 。 目前,法律上 尚未
需要劳动行政法规、部 门规章和地方性劳动法规协 确定工伤保险待遇享受的主体问题,在实践中存在
调而作出合理判断,这是必须
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