从劳资争议解读经济法理念方面的失误.pdfVIP

维普资讯 第4卷第 8期 广州大学学报 (社会科学版) ～0I．4No．8 2005年8月 JournalofGuangzhouUniversity(SocialScienceEdition) Aug．2005 从劳资争议解读经济法理念方面的失误 武中俐 (广州大学 法学院，广东 广州 510405) 摘 要 ：文章认为经济法原则和理念 中存在着片面强调 “效益第 一”和 “经济人”利益最大化 缺陷，为劳资争议加剧提供 了制度依据 ，也给经济法的理论制造 了混乱 ，并由此导致三大 困境。 关键词 ：劳资争议 ；经济法原则；理念失误；困境 中图分类号 ：D912．29 文献标识码 ：A 文章编号 ：1671—394X(2005)08—0048—03 作时，存在必须注意与注意不够 的问题。(2)时效 一 、 劳资争议的基本 问题 问题。 目前，劳动争议的时效可分为仲裁时效和起 诉时效，前者为后者的基础。劳动法第 82条规定， 劳资争议又称劳动纠纷或劳资纠纷 、劳资矛盾， 提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之 13起 是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳 6031内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请 ，起诉 动义务而发生的纠纷。 时效为 1531。有专家认为这样的规定不尽合理，导 1．劳动争议的特点。集体劳动争议增多，外商 致的后果有二 ：第一，一般民事案件起诉时效2年， 投资企业和私营企业劳动争议增多；事实劳动关系 民法典讨论稿甚至拟定为 3年。旨在延长时效，以 主体间的劳动争议增多；…非正规部门劳动争议增 保护当事人的权利 。劳动争议案件适用 1531会导 多。这些特点集中体现在主体的不平衡性与劳动关 致法制统一原则的破坏 。第二，就本质而言，劳动争 系呈动态不稳定性 (有争议演变为冲突的趋势)两 议案件与其他民事案件并无本质不同，均为民事权 方面。 利主体认为 自身权益受侵害要求法律救济的社会行 2．劳动争议的形式。超时加班 ，克扣和拖欠工 为。15日起诉对弱势群体保护不利，会促使弱势者 资，工作环境恶劣，工伤事故严重，严重侵害工人的 逆向选择解决问题的方式。(3)前置程序。依劳动 其他劳工权利和人身权利，这是劳资争议的变异形 法规定，所有劳动争议案件必须实行仲裁前置程序 式 ；l2此外还 出现 了农 民工 “自救式犯罪”形式 。所 这一原则。应注意的是，从表面上看，劳动部门认为 谓 “自救式犯罪 “是指当农 民工的生存、发展受到威 仲裁程序是最高人 民法院的自动让权 ，实际却会剥 胁或合法权益遭受侵害时，他们 以犯罪的手段来维 夺劳动者的诉权。实践证 明，劳动争议应适用或裁 护 自己的权利和权益。 j以上问题在不同产业领域 或审原则。其原因有三 ：第一，是司法终局裁判权体 都存在 。但原始的劳动关系却在私营企业和中小型 现，是法治国家的本质特征。第二，合理配置社会资 的外商企业中占主导地位。 源和司法成本的效益化。第三，可解决部门法规与 3．劳资争议案件 中的问题 ：(1)受案范围规定。 基本法的冲突。(4)工伤问题 。 目前，法律上 尚未 需要劳动行政法规、部 门规章和地方性劳动法规协 确定工伤保险待遇享受的主体问题，在实践中存在 调而作出合理判断，这是必须