高校就业指导工作的现状与就业指导模式的创新.pdfVIP

职业咨询 2OO7．12 高校就业指导工作的现状与就业指导模式的创新 孙 彬 刘 浩 (南京财经大学财政与税务学院 江苏 南京 210046) 从2002年开始，高校扩招的毕 摘要：由于我国高等教育的大众化 之间的信息不对称以及信息滞后， 业生陆续进入求职市场。我国大学毕 发展，大学生就业难的问题将在一定时 使高校人才培养与社会需求及毕 业生的人数呈现出明显上升的趋势。 期内存在，大学生就业指导工作已成为 业生的职业定向脱节，部分高校存 根据教育部提供的数据。2002年全 在着只管教学不管社会需求。只管 社会、高校、学生共同关注的话题。因 国大学毕业生总数为 145万。2003 学生毕业不管毕业生去向的问题。 此，应分析我国高校就业指导工作的现 年为212万，2004年为280万，2005 高校的就业指导主要是围绕当年 年为340万．2006年达到413万。而 状，并就高校就业指导模式提出新的思 毕业生就业工作而展开的。开展就 我国的就业岗位却没有相应地增加， 路。 业指导的时间基本限于 “双选”期 相反．国家政府机关和事业单位正在 关键词：高校；就业指导模式；创新 间。就业指导的内容也仅停留在讲 加快进行以机构和人员精简为内容 解就业政策、收集就业信息、分析 的改革．就业岗位急剧减少。在社会需求 出．就业形势愈加严峻，高校的就业指导 就业形势、传授就业技巧等方面，缺乏 没有显著增加的情况下，大学毕业生人 工作面临越来越大的压力和挑战。我国 对就业指导工作的全局考虑和总体安 数的迅速增长势必导致就业压力增大。 高校的就业指导工作虽然在不断改革． 排。忽视了学生个性的塑造、潜能的开 在大学生就业压力不断增大的情况下． 但仅仅限于信息的发布、政策的宣讲、技 发与创业创新能力的培养．就业指导工 原有的工作模式已无法适应这种变化， 巧的培训、协议的办理等被动等待的浅 作功能单一、内容狭窄．过分强调实用 高校的就业工作要想有所作为，必须探 层次服务，未形成主动的局面。 性。对大学生就业观念和价值取向的引 索新的就业指导模式。 在就业指导的功能与内容上。与学 导、职业判断与选择能力的培养以及职 大学生就业指导工作的现状 生的职业定向脱节。缺乏科学的职业观 业道德教育着力较少。难以适应当前就 目前大学生就业难的问题日益突 念教育 人才的社会需求与高校培养 业形势的需求。 校大学生就业指导工作应该研究的重要课题。与此相反，毕业 笔者认为，当前在大学生就业工作中，迫切需要对大学生 生在追求职业经济效益因素的同时，却并不关心所选择单位的 加强就业价值取向的正确引导，国家、社会、高校等各个层面既 发展前景，2003年仅有 17．63％的毕业生看重“单位知名度和发 要转变观念。又要采取切实可行的措施。努力通过国家政策的 展前景”．而到2006年，选择这一项的人数下降到14．52％。这表 调控，完善与优化大学生的就业政策体系，特别是要制定出引 明有相当一部分大学生抱有实用主义的择业观念，片面追求单 导毕业生创业和面向基层就业的鼓励政策：要推进大学生全程 位现实的福利待遇而忽视其未