高校毕业生就业指导人员素质研究.pdfVIP

第16卷 第4期 新乡师范高等专科学校学报 Vo1．16，NO．4 2002年 11月 J()URNAL OF XINXIANG TEACHERS C()L1 EGE N()V．2OO2 高 校 毕 业 生 就 业 指 导 人 员 素 质 研 究 冯 峰，马新峰 (河南师范大学 ，河南 新乡453002) 摘 要：在新的就业模式和就形势下，如何使毕业生尽快找到适合自己的工作岗位，做到人尽其才，才尽其用， 高校毕业生就业指导工作显得至关重要，从而也对就业指导人员的素质提出了新的更高的要求。就业指导人员除 具备良好的政治素质和职业道德外，还应具备强烈的服务意识、调查研究能力、信息处理能力、协调管理能力、思想 教育能力等。 关键词：毕业生就业工作；就业指导人员；素质 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1008-7613(2002 JO4一Oll4一O2 随着高等教育制度改革的进一步深化，高校毕业生就业 去，加强毕业生就业工作宣传力度，主动和各级各类用人单 制度也相应发生了根本性的变革，“双向选择，自主择业”已 位建立联系，向他们全面介绍本校毕业生的专业设置和总体 成为目前毕业生就业的主要方式。在这种就业形势下，怎样 情况，为其选拔毕业生提供政策、信息、场地等各方面的优质 才能使毕业生尽快找到适合自己的工作岗位，做到人尽其 服务。 才，才尽其用，高校毕业生就业指导工作显得至关重要，从而 为学校的人才培养献计献策，是就业指导人员的又一重 也对高校毕业生就业指导人员的素质提出了新的更高的要 要职责。随着双向选择、自主择业改革的不断深化．高校毕 求。 业生就业中供需矛盾突出是一个不容忽视的问题。究其原 根据目前高校毕业生就业政策和就业指导工作的特点， 因，是高校部分专业设置的不合理和人才培养目标不明确与 以及本人多年从事就业指导工作的实践经验，笔者认为高校 社会要求不一致所致。就业指导人员应及时了解社会对人 就业指导人员除具备良好的政治素质和职业道德外，还应具 才的需求动向和人才流动趋向，以及各用人单位对人才素质 备以下几个方面的素质： 的要求，并及时反馈给学校决策部门，使学校在制定招生计 一 、 强烈的服务意识 划和进行人才培养时及时做出调整，与社会用人环境和用人 随着高校毕业生就业制度改革的进一步深入，高校在毕 机制接轨，正确把握人才市场趋势，培养出适合社会需求的 业生就业指导方面的职能也发生了相应的变化，由过去的 人才。 “管理为主”逐步转变为“服务为主”。高校就业指导人员必 二、调查研究能力 须树立强烈的服务意识，为毕业生、用人单位和高校提供多 随着高校的扩招，毕业生数量逐年增加，毕业生就业压 方面的服务。 力逐年增大，毕业生就业工作也面临着更大的机遇和挑战。 为毕业生服务是就业指导人员的基本职责。就业指导 新的就业形势要求就业指导人员切实深入实际，通过各种途 人员应彻底转换自己的角色，即由原来的管理者转变为服务 径和方法，对毕业生的状况和就业市场进行深入细致的调查 者，诚心诚意为毕业生提供服务。为毕业生服务包括向他们 研究。这是做好就业指导工作的前提条件。 宣传就业政策、提供人才需求信息、进行择业技巧指导、有针 对毕业生情况的了解不能只停留在名单、照片和档案 对性地帮助毕业生解决具体问题和困难、为其办理就业手续 上，必须深入到毕业生中进行调查研究。采用问卷调查、集 等。