中国人才困局企业战略及其对人才政策的启示意义.pdfVIP

观点 孙毅 （Arnold Sun ） 谢祖墀 （Edward Tse ） 朱利安 （John Jullens ） 中国人才困局 企业战略及其对人才 政策的启示意义 联系方式： 香港/上海 谢祖墀（Edward Tse） 高级合伙人 +852-3650-6100 +86-21-2327-9800 edward.tse@ 上海 朱利安（John Jullens ） 合伙人 +86-21-2327-9800 john.jullens@ 孙毅（Arnold Sun ） 总监 +86-21-2327-9800 arnold.sun@booz .com Sylvia Ann Hewlett ，Ripa Rashid，DeAnne Aguirre和Rosalind Hudnell亦对本文做出贡献 博斯公司 概述 随着传统上相对孤立的中国战略日益被以中国为核心的全球战 略所取代，跨国企业不得不着力于提升中国领导团队的规模和 素质 。然而，即使是在最理想的情况下，这 一任务也异常艰 巨；而 目前所存在的人才短缺和人才争夺加剧等问题，更是让 企业雪上加霜。 为了实现成功，跨国企业必须重新制定其人才战略，寻求新的 方式来甄选并招募顶尖人才，寻找如何最好地实现关键职位的 人才本土化的方法，以及对人才的发展进行投资。挽留最好的 员工成本高昂，意味着巨大的投入，提供有竞争力的薪酬福利 和员工发展计划。而另一方面，这些投入将换来更高的员工忠 诚度和更出色的公司业绩。 博斯公司 1 引言 — 新形势下的 受到市场化和全球整合这两股力量的 面对着瞬息万变的中国市场，面对着 推动，中国在过去20年中业已成为全 来 自本土企业和跨国企业空前剧烈的 人才困局 球经济体中不可分割的一部分。这一 竞争，跨国企业的中国战略需要在应 发展势头有望不断继续。根据某些市 对复杂性不断增加的同时，也要更易 场机构的预测，在未来几十年中，中 于快速实施。 国甚至可能超越美国，成为全球规模 最大的经济体。 为了应对这一状况，跨国企业需要解 决一系列的人才挑战。其中，最为紧 中国经济的崛起已经使得全球商业重 迫 的挑 战是人才短缺 ，尤其是在高 心发生了一些重大的变化。自2009年 端层面上取得过卓越成绩的人才。此 起，中国已成为全球最大的汽车生产 类人才 的短缺直接造成 了一个高度 和销售市场。多年来，越来越多的