高校图书馆男性馆员职业发展规划探析——以河南理工大学图书馆为例.pdfVIP

图书馆 与 图书馆 事业 高校 图书馆 男性馆员职业发展规划探析 — — 以河南理工大学图书馆为例 口金建军 摘要 高校图书馆 的男性馆员有 自己的特点和优势、同时也存在相应的问题和不足。对男 性馆员进行职业发展规划是一种彰显其优势 ，弥补其不足 的重要措施 。河南理工大学图书馆结 合实际，为男性馆员提供进修机会 、搭建更多平 台，从 中培养学术领军人物，发挥其 引领示范作 用，在 男性馆员的职业发展规划方面进行 了初步探 索。 关键词 男性馆员 职业规划 学术领军人物 高校图书馆作为学校 的文献信息中心，兼具服 目前 ，高校图书馆专业技术 队伍 的强弱多以馆 务性与学术性 ，有其独有的特点。其 中，一个显著 的 员 中高学历及高级专业技术职务拥有者所 占比例来 特点就是在人员构成上女性馆员 比例较大 ，约 占馆 衡量 ，它是馆员队伍综合水平的体现。就河南理工 员总数的 75 以上_】]，而男性馆员所 占比例较低。 大学图书馆而言，男性馆员中，具有 图书情报学副高 以河南理工大学为例，近几年为了支持学校的人才 专业技术职务者 4人，占男性馆员总数 的 2O96／；具 引进工作 ，图书馆承担起了博士配偶 (绝大多数为女 有硕士及以上学历 10人 ，占男性馆员总数的5O 。 性)的安置工作 ，使女性馆员所 占比例居高不下 。目 而女性馆员 中，具有图书情报学副高专业技术职务 前 ，河南理工大学图书馆现有在编馆员 94人 ，其 中 者 2人 ，占女性馆员总数的 2．7 ；具有硕及士 以上 女性馆员 74人 ，占总数的 78．7 ，而男性馆 员 20 学历者 22人 ，占女性馆员总数 的 29．7 。由此可 人 ，仅 占总数 的21．3 。因为女性馆员在数量上成 见 ，男性馆员对 图书馆的职称和学历结构有着显著 为图书馆员队伍 的主力军 ，同时因其生理和心理上 的支撑作用 。 的特点 ，一度成为研究者关注的热点 ，有关图书馆女 (2)接受新技术能力强，更多承担技术性工作。 性馆员的特点、地位 、职业发展等 的论述较为常见， 在如今科技快速发展 的信息化时代 ，较之于女 如赵俊英的 《女性馆员特点及素质培养 》l2]、吕庆华 性馆员来说 ，男性馆员能更快更好地接受新知识、新 的 《试论高校 图书馆女性馆员的特点和作用》_3]。由 技术 ，有较强的实践能力 。因此，他们在 图书馆更多 于男性馆员在数量上偏少 ，且业务能力又处于强势， 地承担着技术性较强 的工作 ，如 自动化系统的管理 似乎多关注无 意义 ，故而 目前反 映男性馆员的文章 与维护、数字化信息资源的管理与咨询等 ，而女性馆 偏少 。实际上，男性馆员较之于女性馆员，既具有优 员则较 多地从 事 基础 性服务 工作 ，技 术含 量相 对 势 ，也存在 问题和不足 ，同样需要组织 的关注和引 较低。 导 ，以彰显其优势 ，规避其不足。 (3)学术研究能力强 ，高层次成果凸显。 1 男性馆员的特点 与女性馆员相比，男性馆员多数思维开阔、兴趣 1．1 男性馆 员的优势 广泛 ，更多关注学科前沿及热点问题，学术水平更为 (1)总体职称及学历层 次较高 ，综合 能力优 势 突出。以河南理工大学 图书馆 2O12—2O13年高层 明显 。 次科研成果为例 ，共获批省部级项 目2项 ，发表 * 本文系 2013年河南省哲学社会科学规划项 目“高校图书馆员职业发展规划实践与理论探索 ”(项 目编号 和 2014年河南省教 育厅