人力个资源管理概论(第四套).docVIP

人力资源管理概论（第四套） 一、单项选择题（将正确答案的代号填进括号里，共20分,每题2分）1、人能够通过主观愿望、意念和思想来支配其他要素，这体现了人力资源的（ B ）。 A.生物性 B.能动性 C.再生性 D.时效性 2、科学管理理论产生于（ C ） A.19世纪末20世纪初 B.20世纪20年代 C.20世纪50年代 D.20世纪80年代 3、管理要依据情境不同而权宜相变的观点属于（ B ）。 A.复杂人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.经济人假设 4、基于对员工个人生产率分析而进行的人力资源需求预测方法属于（ C ）。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.比率预测法 5、招聘工作必须严格遵守国家相关法律和法规的规定体现了（ A ）。 A.合法性原则 B.公开原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 6、主要适用于管理人员晋升评价的方法是（ A ） A.主管人员评定法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法 7、根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级的方法 是（ B ）。 A. 尺度考核法 B. 配对比