影响基层医务人员稳定的因素及对策.PDF

1·82 · 武警医学 (Medical Journal of the Chinese People ’s Armed Police Forces) Vol. 12 No. 3 2001 - 03 出版 影响基层医务人员稳定的因素及对策 ( ) 武警新疆总队后勤部卫生处 　玛丽娅 　王永顺 　许德仓 　 乌鲁木齐 830002 关键词 　基层医务人员 　对策 ( ) 　　支队卫生队 所 的医务人员担负着部队平时卫勤保 拴心留人的小环境 　政治思想教育是我军的法宝 ,随着社 障 ,也是处置突发事件中战伤救治的主要力量 ,因此 ,稳定 会主义市场经济的深入发展 ,紧跟形势进行正确引导 ,使 一支训练有素、技术过硬、保障有力的医务人员队伍就具 广大基层医务人员树立以支队为家 , 以苦为乐,艰苦创业 , 有很重要的意义。本文就影响基层医学人才的稳定因素 无私奉献的思想。各级领导应在生活上关照、思想上关 和对策谈点肤浅的看法。 心、工作上支持年轻医生 ,使他们感受到上级的关怀和支 持。营造一个事业留人的小环境。 1 　影响支队医学人才稳定的主要因素 2 2 　挖掘内部潜力 ,加强自身建设 ,改善卫生队“内环境” 11 　客观条件有限 　我区大部分地州的执勤点分散 ,环 　卫生队是基层卫生工作的龙头 ,也是医务人员施展才华 境差 ,生活条件艰苦 ,物质文化生活单调 ,从医学院校毕业 的地方。卫生队要加强自身建设 ,充分发挥卫生队医疗技 的学员直接分配到基层卫生队 ,新的工作、生活、学习条件 术、设备等优势 ,形成良好的学习氛围 ,使基层医务干部把 和学校的条件形成了强烈的反差 ,造成了心理上的不平 卫生队当成自己的用武之地 ,充分发挥自己的专长 ,施展 衡 ,难以接受和适应这种现实 ,故要求尽快调离不安心基 自己的才干、安心基层工作。 层工作的愿望非常强烈 ,主观上影响了基层医学人才队伍 2 3 　改善管理体制、扩大来源 ,形成多层次的医务人员队 的稳定。 伍　改善管理体制采取多种途径解决基层卫生干部在编 12 　专业荒废严重 　院校刚毕业的新学员大都雄心勃 和保留技术骨干。一是保留部分医学院校本科生在基层 , 勃 ,想在部队施展自己的才能 ,成就一番事业。然而卫生 加速培养基层医务人员 ;二是可以改选一部分热爱基层、 ( ) 队 所 平时病人极少 ,病种单一 ,医务人员在校学到的知 思想作风扎实、工作责任心强、有中专医学学历、有独力工 识非但不能付诸实践 ,难以巩固和提高 ,而且逐渐遗忘荒 作能力的优秀士官 , 以充实基层,形成多层次的医务人员 ( ) 废。 队伍;三是加强进修教育 , 以短期进修为主 3 ～6 个月 , 13 　职称限制 ,晋职晋级慢 ,挫伤了干部的积极性 　专业 加快进修频率 ,这样不但可以使医务人员业务能务不断得 技术干部职称评定时 ,受编制员额限制 ,不论技术水平达 到巩固和提高 , 以解决转业就业的后顾之忧,而且可以保 到何种情况 ,只有空额才能评定 ,致使干部不求进取 ,混日 证医务人员的在位率。 子 ,熬年头 ,存在着多年的媳妇熬成婆的消极心理 ,既荒废 2 4 　充分利用激励机制 ,调动基层卫生干部积极性 　提 了专业 ,又挫伤了干部的积极性。