“实习生”表现差如何退回.pdfVIP

._..--_一劳副关系怎么处理 我公司一名外籍员工于2014 年入职，当时为其办理了外国人就业证和居留许可，并在2015 年按期延续了一年。 今年 5 月初为其再次延续时. 发现该员工以前是中国国籍， 后来加入日本国籍.但是她的中 国户籍未做注销，故元法获得居留许可.根据相关规定， 在佣外籍人士必须为其办理就业证和居 留许可。对于我们公司这名员工.她的就业证已延期到明年3 月底，而居留许可有效期目前到今 年 6 月底。 那么，如果居留许可在6 月底还是无法办出延期的话，我们公司是否还能在佣这名员工?如 果不能雇佣，是否需向员工支付经济补偿金? 该员工目前为日本国籍，根据规定，自获得外国国籍之日起.自动放弃中国国籍.也就是说， 贵公司对于该员工的用工问题只能按照外籍员工处理. 根据外国人就业相关规定，单位雇佣外籍员工，只要办理就业证就可以合法用工.办理就业证 之后，需要外籍员工本人去公安机关再办理居甸许可.现在该员工不能办理居留许可的根本原因在 于该员工本人. 由于员工就业证已经顺利延续，放双方的劳动合同、劳动关系都是合法有效的，但由于员工个 人原因无法再办理居留许可.所以，这种情况下，最好的办法是由员工自己提出离职.双方解除劳 动关系，公司元常支付经济补偿金。当然，如果员工不提出辞职也可以，但由于他不能长期在国内 居住，很容易出现旷工的情形，届时，公司可以按照严重违纪(旷工)解除双方的劳动合同. 宴习生表现莲何退回 我们去年招用了一名中专实习生， 实际上 2015 年 7 月份已经毕泣，但是简历上写的是今年3 月份大专毕业.后经了解才发现， 该员工读的是夜校大专。目前，该员工表现差强人意.我们想 把他绊退，如何操作比较好P 圈 h 辞退该员工的风险太大，不建议现在辞退。 来信中提到， 该员工2015 年7 月中专毕业，之后与贵公司已经形成了事实劳动关系.根据法律规定， 用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同.在用工之日内一年没有签订劳动合同的，视 为双方已经签订了无固定期限的劳动合同.所以，现在双方是无固定期限的劳动合同关系.贵公司应当 与该员工补签劳动合同.由于双方已经形成了事实劳动关系，如果贵公司想要在此时辞退员工，应当按 照《劳动合同法》操作，否则将直接函11岳违法解除的风险.同时.贵公司还很有可能被要求支付未签劳 动合同期间的双倍工资. 考虑到目前员工也想留下来，建议双方先补签书面的劳动合同.由于永签劳动合同的双倍工资的 时效为 1 年，到今年7 月，时效一过，该员工再提双倍工资的要求也不会被支持了. 至于该员工的表现，在补签劳动合同之后，贵公司可以再与员工确认岗位职责以及考核要求， 如采 员工表现没有达到岗位要求，可以按照不胜任的情形进行处理，直至解除劳动合同. ⑧责编 / 寇斌 本期坐i会专家:沈海燕 (劳达集团研发中心咨询硕l斗) 时)~. 1 55