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Company Logo 试用期合同？ 试用期应注意，有些单位会与毕业生签订试用期合同，而从法律的角 度讲，这种合同是无效合同。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民 共和国劳动法)若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用 后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期 限内。” 同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳 动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不 能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。这就是 说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而 如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在 的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。总之， 只签订试用期合同是无效的，但试用期合同的无效．并不导致《劳动 法》对劳动者的保护失效。 Company Logo (2)见习期。见习期是指国家有关部要规定的在应届高校 毕业生就业后由用人单位对其进行业务适应及考核的一种 制度。高等学校毕业生就业后，原则上都要安排见习期。 对入学前已从事1年以上有关专业实际工作的毕业生，经 所在单位批准，可免去见习期。 见习期一般是1年，见习期包含在劳动合同期限内。见习 期满，应及时办理转正定级手续。转正定级后，毕业生的 干部身份确立；如达不到见习要求，经所在单位研究并报 主管部门批准，可延长见习期半年至1年。 按照国家有关政策规定，凡见习期间未经学校同意自行 要求用人单位退回或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业 生，学校不再负责对其派遣，其档案、户口关系转回家庭 所在地毕业生，自谋职业。 Company Logo (3)见习期和试用期的关系。在实行劳动合同制度后，见 习期制度并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就 出现了有些用人单位要求毕业生有1年的见习期，有些单 位则直接与毕业生约定1年的试用期，试用期过后毕业生 即成为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规 定了试用期，并且扣试用期作为见习期的一部分。 我国劳动部在l 996年全面实行劳动合同制时也以复函的 形式规定：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新 分配到用人单位工作的，仍应披原规定执行为期1年的见 习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。” Company Logo 如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按国家人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 Company Logo 案例1：一波三折的报到之路 2008年12月，一名计算机专业的大四女生小王到一家企业的信息 中心去应聘，经过第二次面试后末被录用，但该企业人力资源部赵部 长认为小王的综合素质不错，而且其专业优势可以在人力资源部信息 化建设中得到发挥，于是赵部长将小王的资料上报给主管人事的副 总，该副总批准录用小王。实习三个月后该企业遂与小王签定了就业 协议。 为了尽早融入到工作环境中去，小王经常利用毕业前的空闲时间去 单位帮忙。2009年6月份的一天，该企业老总到人力资源部视察工作， 见到了正在忙碌的小王，问及小王的情况后，他表情报严肃地走了出 去。原来该老总认为人力资源部应该进人力资源管理专业的学生，于 是命令赵部长立即取消与小王的就业协议。 Company Logo 当赵部长面露难色地告诉小王这个消息的时候，小王一下 子不知所措，眼泪一下子落了下来。她非常喜欢这份工 作，而且也投入了全身心的热情和精力，这个从天而降的 坏消息让她很吃惊，即便是再去找工作的话也已过了最佳 求职期，很多单位都已经结束招聘了。再说小王记得就业 指导老师曾讲过，就业协议具有严肃性和法律性，任何一 方不能随便违约，于是小王没有同意赵部长的要求。 回到学校后，小王立刻向所在学院负责就业的罗老师寻求 帮助。了解7小王的情况后，罗老师认可小王是无过错方， 表示支持她据理力争，并和她一起理请了思路，列出了自 己的观点。小王再次返回公和赵部长交涉，表明了自己坚 持原就业协议的态度。赵部长表示很理解小王，但同时涉 及上级领导之间意见的不统一，他也很为难，依然希望解 除原有协议。 Company Logo 第二天，小王拿着《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和三 方协议书的约定又找到了赵部长，指出《普通高等学校毕业生就业协 议书》中第2条：“用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的 要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用 人单位不得以学习成绩为由提出违约。”以及第6条