第四部分历年考情及返重点预测(1-6章).docVIP

第四部分 历年考情及重点预测 三级 200705 200711 200805 200811 200905 200911 201005 规划 方案设计 22分 计算 15分 简答 10分 简答 10分 案例 20分 计算 18分 简答 10分 招聘 计算 20分 案例 20分 简答 10分 案例 20分 简答 8分 案例 16分 计算题 20分 培训 案例 18分 方案设计 20分 案例 20分 案例 20分 案例 20分 案例 18分 方案设计 20分 绩效 简答 12分 简答 10分 方案设计15 简答5 综合 20分 综合 20分 综合 18分 简答 10分 薪酬 简答 13分 案例 20分 计算 20分 计算 20分 计算 20分 简答 15分 案例分析 20分 劳动关系 案例 15分 简答 15分 案例 20分 简答 10分 简答 12分 简答 15分 案例分析 20分 第一章 人力资源规划一、卷册二历年真题分析：200705-201005七道技能题详解（一）0705方案设计题： (本题1题，共22分)（P6、P9）某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1、负责公司的劳资管理、并按绩效考评情况实施奖罚；2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》