第四章 绩效函管理讲义.docVIP

第四章 绩效管理 一、本章教材结构 第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 第二节 绩效管理的考评方法与应用 二、工作流程 三、本章鉴定点要求（知识要求占10％，能力要求占15％，合计25％） 四、本章考情分析 1.历年考题题型及分值状况 2. 真题分布区域 第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元 绩效管理系统的设计 1. 简答题：（2003 年11 月)、（2007年11月） 2. 案例分析题：（2005年5月：1/2题） 第二单元 绩效管理系统的运行 1.???? 简答题：（2007年5月） 第三单元 绩效管理系统的开发 第二节??????? 绩效管理的考评方法与应用 注意：这是贯穿本节的考题。简答题：（2003 年11 月） 第一单元 行为导向型主观考评方法 1. 简答题：（2006年11月） 2. 案例分析题：（2003年6月）、（2005年5月：1/2题）、（2008年11月） 3. 综合题（本1/2题实质为简答题）：（2008年5月：1/2题） 第二单元 行为导向型客观考评方法 1. 综合题（本1/2题实质为方案设计题）:（2008年5月:1/2题） 第三单元 结果导向型考评方法 五、本章内容讲解 第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发