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广西壮族自治区八桂学者制度试行办法 第一章 总则 　　第一条 为深入实施人才强桂战略，加强我区高层次领军人才队伍建设，根据自治区党委、自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》，制定本办法。 　　第二条 “八桂学者”是受聘于自治区批准设置的八桂学者岗位的高层次领军人才。从2010年到2020年，争取累计吸引和培养八桂学者100名，建设100个以八桂学者为核心、400-600名中青年科研技术骨干为中坚的高水平科研创新团队。 　　第三条 八桂学者制度由自治区党委人才工作协调小组统一指导实施，自治区科技、教育主管部门负责八桂学者日常管理和服务工作。 第二章 岗位设置 　　第四条 八桂学者岗位设置，服从和服务于全区经济社会发展大局，向自治区优先发展的14个千亿元产业、重点培育的4个新兴产业和其他重点领域、重点学科倾斜。 　　第五条 八桂学者岗位设置，与我区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位建设相结合，与自治区千亿元产业研发中心、人才小高地、博士后“两站”建设相结合。优先支持具有赶超世界先进水平发展潜力的基础研究和学科建设，以及拥有自主知识产权核心技术、重大共性关键技术、知名品牌，市场广阔、效益突出的企事业单位。 　　第六条 八桂学者设岗单位应具备以下条件： 　　（一）具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为八桂学者及其科研创新团队提供良好的工作、生活条件； 　　（二）拥有数量充足、素质优良、结构合理的科研队伍，近5年承担过国家级科研课题或省部级重大科研、工程项目；或获得过省部级一等奖以上的科学技术或社会科学奖励；或科研成果转化取得显著经济社会效益； 　　（三）具有良好的科研创新条件，自然科学类拥有价值1000万元以上的仪器设备，人文社科类拥有价值80万元以上的图书资料； 　　（四）产学研结合紧密，具备与国内外研究机构联合研究开发的条件，科研成果转化和产业化基础较好。 　　第七条 八桂学者岗位设置一般每两年组织申报一次，每个岗位每轮设置期限为5年。设岗程序为： 　　（一）具备设岗条件的单位，向自治区主管部门或设区市人民政府提交八桂学者设岗申请； 　　（二）设岗申请经自治区主管部门或设区市人民政府审核同意后，分自然科学、人文社科两大类，分别报自治区科技、教育主管部门； 　　（三）在自治区党委人才工作协调小组指导下，自治区科技、教育主管部门分别组织专家评审委员会，对设岗申报进行集中评审，拟定设岗方案； 　　（四）自治区党委人才工作协调小组审定设岗方案后，统一向社会公布。 　　第八条 八桂学者岗位职责： 　　（一）组织制定并主持实施本岗位创新发展规划，为全区本行业本领域的发展出谋划策，提供决策咨询服务； 　　（二）组织申报并主持实施国家级科研项目和自治区重点科研课题、重大科技攻关项目、重大工程技术项目，促进成果转化和产业化； 　　（三）推进与国内外的学术交流与合作，带领科研创新团队赶超国内外先进水平，提升本行业本领域在国内外的地位和影响力； 　　（四）负责所带科研创新团队建设，培养中青年科研技术骨干，带动本行业本领域人才梯队建设； 　　（五）完成聘任合同规定的其他工作任务。 　　第九条 每个八桂学者岗位配备4-6名中青年科研技术骨干，组成科研创新团队。科研技术骨干的岗位职责是： 　　（一）协助八桂学者制定和实施本岗位创新发展规划； 　　（二）参与八桂学者主持的重点科研课题、重大科技攻关项目、重大工程技术项目的研究，促进科技成果转化和产业化； 　　（三）协助八桂学者加强本科研创新团队建设，推动本行业本领域人才培养。 第三章 招聘办法 　　第十条 八桂学者分全职、非全职两类，每轮聘期5年。全职八桂学者每年必须在设岗单位工作9个月以上；非全职八桂学者每年要有1个月的连续到岗工作时间，且每年累计到岗工作3个月以上。聘期结束后，根据工作需要和考核情况，符合相关条件的可以申报续聘，但续聘时间最长不得超过5年。 　　科研创新团队当中的科研技术骨干，可在设岗单位内外聘请，分全职、非全职两类，区分形式与全职、非全职八桂学者相同。 　　第十一条 八桂学者面向海内外公开选聘。人选应具备以下基本条件： 　　（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，品行端正； 　　（二）学术造诣深厚，在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就，在本行业本领域有较大影响； 　　（三）具有较强的科研管理能力和团结协作精神，主持过省部级以上重点课题研究、重大科研攻关项目、重大工程技术项目，注重加强学术梯队建设，善于培养中青年科研技术骨干，能够带领本科研创新团队协同攻关；