基准化测验[StandardìzedTests]—.pptVIP

效度的意義 效度是指測驗分數的正確性，也就是測驗能夠測量到它所想要測量的特質的程度，亦即是否「名實相符」。 測驗能夠達到某種目的的程度(Mehrens Lehmann 1991) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 效度的種類 內容效度 (content-related validity) ：指測驗內容的代表性或取樣的適切性。 內容效度最適合於成就測驗的效度考驗。 效標關聯效度(criterion-related validity) ：指測驗分數與一些外在效標間的相關。根據效標取得時間分為同時效度(concurrent validity)與預測效度(predictive validity) 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 效度的種類 同時效度：效標分數和測驗分數同時取得，目的使用測驗分數估計個人在效標方面的目前實際表現。 預測效度：效標分數在測驗實施後一段時間取得，目的使用測驗分數預測個人在效標方面的未來表現。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 标准化测验(Standardized Tests) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 标准化测验 标准化测验从测验蓝图的设计，试题的编拟、分析、选择和组合，整份测验信、效度的研究和分析，到测验常模的建立，都经一定的程序和步骤。就实施过程来说，标准化测验的施测步骤、计分和解释，均受到明订程序的控制，目的在使不同实施情境（如实施者、地点、时间、计分者、解释者和使用者）下的受试者，所得到的测验分数能做有意义和公平的比较。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测验的分类 认知性测验（cognitivetests） 衡量个人最佳的(best)行为表现，目的在了解受测者之最高能力水平，又称「最大表现测验」 （maximalperformance tests），通常有标准答案，分数反映程度高下。 情感性测验（affectivetests） 　衡量个人典行型的(typical)行为表现，目的在了解受测者一般的行为倾向，又称「典型表现测验」（Typical performance tests） ，受測者依其實況作答，答案並無所謂的對與錯。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测验的分类 1.智力测验(Intelligence Tests)这个老婆找到了补充新内容 2.性向测验(Aptitude Tests)没找到的就直接用这个的 3.成就测验(Achievement Tests)这个老婆找到了补充 4.人格测验(Personality Tests)没找到的就直接用这个的不用每点都讲很细，讲两个很细的可以了 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 智力测验(Intelligence Tests) 智力的意义十分分歧 普通的能力 适应环境的能力 抽象思考的能力 学习的能力 测量记忆、理解(语文、数理等)、判断、推理(语文、数学、空间等)、顺序思考推理等心智能力。 传统智力测验将智力视为一整体性能力，通常以单一「智商」做为智力的代表。 Evaluation only. Created with Aspose.Slide