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人力资本引入财务管理的必要性(共1875字) 一、知识经济时代对财务管理的新要求 在知识经济时代，社会的资源配置方式已经发生了变化，在这个“以人为本”、重视人的知识的时代，人才投资已经成为了企业最为有效的投资方式，这就意味着在知识经济时代，传统的以“物力投资”为资本主体，在这个新的时代下，逐渐变为以“人力资本”为投资主体了。在这种新的时代背景下，传统的财务管理就无法适应新的时代的要求了。知识经济时代，企业对传统的财务管理提出了新的要求，并为财务管理提出了新的理论研究和实践研究的新方向。传统的财务管理中，强调了“资本”的重要性，这主要是指物力资本，而在新经济时代，要求把企业里的人力资源也看作企业的资本，即人力资本，企业应该将这种无形的资本转化为企业的重要战略资本，而不是像传统那样将在人力上的投资看做是企业的费用。同时企业应该组织更为先进的财务系统，专门对企业的人力资本进行合理评估，以最有效地利用这些资源，并制定出良好的投资计划，培养符合企业需要的人才，增强企业的核心竞争力。最后，财务管理上，要求企业制定可度量的人力度量模型，用以对人力资本的定量评估，以达到高效地管理这些人力资本的目的，这都是知识经济时代对传统的财务管理理论及相关的企业活动提出的新的要求和挑战。 二、人力资本引入财务管理的必要性 人力资本理论是知识经济时代的一个重要理论，它对于社会生产力的提高有着重要的意义。在学习和研究人力资本理论的时候，需要引入财务管理的相关理论及研究方法，才能更好地学习和在实践中使用这些理论。 2.1我国市场经济发展和国情的要求 我国有着复杂的经济形势，当前我国处于社会主义市场经济的初级阶段，社会生产力还有待进一步提高。特别是在当今知识经济的今天，国际社会风起云涌，我国需要抓住这良好的知识经济时代，来不断发展经济，提升市场经济水平。这就要求企业不仅要选择合适的人才，既要看重人力资本，同时也要用正确的方法来管理这些资本。但人力资本不同于物力资本，这笔资本具有一定的风险性，不容易控制这个风险。同时，人力资本所能获得的资本收益率远远大于物力资本，这表明了物力资本的重要性；但另一方面，这个正比并不是绝对的，这就是人力资本管理遇到的一些问题。而要解决这些问题，除了要进一步完善人力资本理论外，需要运用财务管理的理论和方法来研究人力资本的问题，使人力资本的管理更加有效。目前我国也越来越重视人力资本和人才培养的问题，随着我国市场经济的发展，特别是近年来，我国的普通工人的收入水平提高了。但同时又出现了另一个问题，随着我国制造业劳动力成本的提高和有效劳力的减少，我国改革开放三十多年来飞速发展依赖的优势——大量廉价的劳动力已不复存在。这就意味着，我国目前的情况，不仅转型时期有效人才的培养出现问题，同时也失去了庞大的人工红利，市场经济的发展速度趋缓。在这种形势下，我国不得不考虑高效的使用人力资源，并用财务管理的方法来选择恰当的人力资本战略。 2.2企业知识管理要求人力资本引入财务管理 在知识经济时代的今天，越来越多的企业认识到企业知识管理的重要性。人力资源管理是企业知识管理的核心，而人力资本管理是人力资源管理的核心。对于任何企业而言，抛开人力资本管理来谈企业知识管理都是不现实的。这也说明，一个企业要想长久、持续、健康地发展下去，就必须要在人力资本管理引入财务管理。将财务管理引入企业人力资本管理，也是财务管理概念在知识经济时代拓展的需要，如果一个企业不考虑人力资本管理的合理性，不使用财务管理的方法，最终不仅将影响企业的资金及财务，还会妨碍企业经营目标的实现。 2.3企业在知识经济时代加强核心竞争力的必然要求 目前，有很多企业还按照传统的人力资源管理，只是简单地培训员工，而对这些人力资本的进一步细化管理，比如是否符合企业的需要，是否符合当前企业投入的价值却没有进一步研究。知识和技能不能像商品或资金那样进行严格的评估，这就需要企业要结合财务管理的方法来解决人力资本的高效性管理。在对人力资本管理上，可以依照财务管理的方法，来自定义一些人才度量指标体系，在选、用、备、留方面进行细致的衡量。也只有引入财务管理和其他管理科学方法，才能实现人力资本的精准化和高效性管理，这样才能真正有效地提高企业的核心竞争力。