第三讲-联讲的案例试卷.pptVIP

操作案例分析 案例分析 试卷一 案例分析 试卷二 13. 以下哪项符合小张申请的小额贷款的有关规定? ( ) (A)贷款额度2万元左右，期限不超过1年 (B)贷款额度1万元左右，期限不超过2年 (C)贷款额度2万元左右，期限不超过2年 (D)贷款额度2万元以下，期限不超过2年 14．以下哪项减免税费政策小张不可以享受? ( ) (A)3年内免征营业税，城市建设税 (B)3年内免收管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性收费 (C)3年内免征教育费附加和所得税 (D)3年内免征城市维护建设税和企业所得税 15. 本案例最主要的启示是 ( ) (A)要及时反馈信息,跟踪服务 (B)要积极鼓励帮助有条件的人员自主创业 (C)要积极指导失业人员参加就业培训 (D)要鼓励失业人员发挥自己的优势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. [案例四] 某私营企业许总经理到某市职业介绍服务中心招聘一名会计，要求：三年以上会计工作经验，会计师职称，学历中专以上，年龄45岁以下， 能与企业建立相对稳定的劳动关系，工资待遇面议． 按用人单位要求，某市职业介绍服务中心工作人员从人力资源库存中选出妇名符合上述条件要求的求职者。经总经理面试，确定了两位候选人，一位是20年会计工作经验，曾任过某中型企业财务主管，中专文化，会计师职称，45岁，健康状况良好的中年女性；另一位是5年会计工作经验，大学本科学历，会计师职称，27岁的年轻女性； 中年女性由于原企业效益不好下岗，本人在工资待遇一栏只填了800元的基本工资，年轻女性因为原企业管理不规范主动辞职，提出应聘的最低工资条件为1200元。许总在两位候选人中举棋不定，已经到了明确回答求职者的最后期限时，他还要求考虑一周再做决定。 职业指导师帮助许总进一步分析了公司岗位需求的实际情况和两位候选人各自对岗位匹配的情况，向许总 推荐录用中年女会计师，理由是此人资历深，多年会计主管，业务熟悉全面，适合小企业一专多能、一人兼多职的实际情况， Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 同时珍视岗位，对待遇要求不高，能与企业建立稳定的劳动关系，是中小私营企业会计岗位的最佳人选．如果选择年轻学历高的人，难免会出现浅水难养深水鱼的局面．许总听了觉，得很有道理，高兴地选择了中年女性为本企业的会计．后来的事实证明了这一选择的正确性． 如果你已经明白 [案例十] 的内容，请回答16—20题。 16．面对两位候选人，许总拿不定主意的主要原因是什么? ( ) (A)两位候选人不相上下，无法定夺 (B)零清楚什么样的人最适合本企业的岗位要求和待遇状况 (C)对两个人的情况都不十分满意 (D)对两个人的未来发展把握不准 17．在候选人的年龄问题上，应当怎样对用人单位进行职业指导? ( ) (A)肯定用人单位对候选人年龄的要求 (B)强调年轻的优势 (C)强调年长的经验丰富 (D)强调年龄限定在体能胜任工作要求的范围内最为合适 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 18．现在很多用人单位都要求高学历，你怎样评价这种做法? ( ) (A)学历象征着一个人的知识水平，应该要求高学历 (B)学历高的人期望值也高，不好使用，不招为好 (C)历应限定在足够满足招聘岗位专业知识需要的范围内 (D)学历高的人要求的报酬也高，招这样的人不合适 19．你认为从事这一职业，下列哪一项条件是最重要的? ( ) (A)性别 (B)知识和经验 (C)专业技术职称 (D)学历 20．本案例中职业指导师最成功的经验是什么? ( ) (A)中小私营企业很难满足高学历年轻化人才的需要，不应向他们推荐这类人才 (B)人力资源的有效配置为核心，帮助中小私营企业寻找最合适的而不是最高的人才. (C)中小私营企业应优先考虑应聘者的稳定性 (D)职业介绍服务中心应积极促进大龄下岗女工就业 Evaluation only. Cr