2009年京分公司仓库规章制度.doc

杭州诺贝尔集团有限公司北京销售分公司 二级仓库规章制度 一．目的： 为了使仓库管理规范有序，提高销售后勤服务的工作效率，按照分公司的管理规定，结合二级仓库的工作实际，特制定本制度。 二．出勤规定： 仓库员工上下班时间为：上午8：00—12：00，下午：13：00—17：00。 三．打卡规定： 仓库员工（除许国民、司机与食堂人员外）上下班按规定时间由自己打卡，禁止代人打卡。 四．考勤制度： 1．迟到：超过上班时间而未到岗即为迟到。 2．早退：未到下班时间而提前离岗者即为早退。 3．擅离职守：在工作时间内未经仓库主管批准，而离开仓库工作岗位即为擅离职守，视为缺勤。 4．以上迟到、早退、擅离职守月累计4小时按旷工半天处理，月累计8小时按旷工一天处理。 5．旷工： 5.1未按公司规定程序办理正常请假手续而擅自停工未上班到岗工作，以及员工虽已打卡上班，但在上班当天实际未参与任何工作或无正当理由拒不完成领导交派的工作任务，经劝说教育后仍不改正的，按旷工论处。 5.2旷工期间不计发薪资，并将根据对工作结果的影响程度支付公司2倍以上的薪资作为赔偿，由公司直接在当月工资中扣除；年累计旷工5天或连续旷工超出3天，属于严重违反公司规章制度(月考核工资额度(周六固定月加班工资额，以下制度中如果涉及全薪则均等同操作），在当月收入中扣除。考核工资、奖金、业绩提成、加班工资则须根据实际考核成绩、完成的工作量或业绩结果按既定标准核发。其中考核工资的操作标准为（其他各类假期均等同此操作）：当月假期累计7天（含）以内，则当月考核工资计发基数按100%的考核工资额度计发；若当月假期累计超过7天，则当月考核工资计发基数减半；若当月假期超过15天，则当月考核成绩作为零分处理，月考核工资不计发。 1.4员工事假期间的社保、公积金个人应缴费部分必须由员工自己承担，公司在员工当月收入中代扣代缴。如因员工个人原因未能及时缴费而造成停保或封存以及由停保或封存导致员工利益受损的责任由员工自行承担。（本规定中的其他假期若有涉及此类情况的，均等同此操作。） 1.5员工当年累计事假天数超过20天的，取消次年度加薪资格；当年累计事假天数超过60天者，当年内如果劳动合同到期则不再续签或根据对岗位工作的影响程度来决定调整岗位。 2.婚假： 2.1员工须在领取结婚证后的6个月内凭证申请婚假，申请婚假时必须提供结婚证，按规定办理完请假手续后方可享受。 2.2员工符合法定条件结婚的享受婚假3天，符合晚婚条件可增加奖励假期7天（晚婚年龄为男性25周岁女性23周岁，非初婚者不享受）。 2.3员工因工作原因而无法一次休完婚假的，经分公司总经理批准后可分二次在当年内延期休假。逾期视为自动放弃，不得折算薪资。 2.4婚假期间带薪休假，但其中的考核工资、奖金、提成、加班工资按本操作规定第五.1.3条执行。 3. 产假： 3.1女员工合法生育，凭医院开具的产前休假证明或子女出生证明或流产病假证明申请。假期额定天数统一如下： ① 产假：正常产假90天；难产、剖腹产增加15天；多胞胎，每多生一个婴儿增加15天；晚婚晚育奖励而增加的产假30天。 ② 流产假：妊娠三个月内自然或人工流产的，则流产假不得超过10天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，流产假不得超过30天。 ③ 哺乳假：孩子一周岁内可申请哺乳假，每天二次，每次半小时，或每天一次，每次一小时。符合条件的员工可提出申请，按请假程序办理，以最终批复的时间为准。 3.2员工休产假、流产假、护理假的起止时间，应当在实际生产前后或流产后的法定期限范围内，必须一次性休完，不得分段。未在限期内申请或休完的假期一律视为自动放弃，不得折算薪资，更不能作为加薪因素考虑。 3.3男性员工配偶合法分娩，持医院开具的出生医学证明在一个月内申请休护理假7天。如果假期结束后的一个月内无法提供《独生子女证》的，则护理假按事假处理，在工资中扣回。 3.4以上生育假期间的薪资待遇以及操作要求，依照北京市生育保险政策以及《北京大区生育保险操作规定》执行。休假期间的考核工资、奖金、提成、加班工资按本操作规定第五.1.3条执行。 4. 年休假： 4.1工龄满12个月以上的员工可申请年休假。员工的外来累计工龄不能以社保年限作为有效证明，必须以存放在国家机构档案保管中心内的员工社会档案中的相关材料为证明，否则以本公司入职年限为准。 4.2员工根据不同工龄有不同的法定年休假额度天数： 工龄已满1年不满年的已满10年不满20年的已满20年的工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：满1年不满10年工病假累计2个月以上的；病假累计2个月以满10年不满20年的工，病假累计3个月以上的满20年以上的工，病假累计4个月以上的患病或者非因工负伤停止工作治病医疗期医疗，行为下列行为之一 北京销售分公司 2009年