沈阳农业大学学科带头人管理办法.PDFVIP

—1— 沈阳农业大学学科带头人管理办法 （2013 年 10 月修订） 为进一步加强和规范学科带头人管理工作，更好地发挥 学科带头人的引领作用，加快学科内涵建设步伐，学校决定 对《沈阳农业大学学科带头人管理办法》（2011 年 8 月修订） 进行修订。现将修订后的管理办法公布如下： 一、基本条件 （一）年龄和身体条件：男 56 周岁（1957 年 12 月 31 日后出生）以下，女 51 周岁（1962 年 12 月 31 日后出生） 以下（院士不受年龄限制） 1 。身体健康，精力充沛。 （二）职称与资历条件：博士点学科带头人必须是博士 研究生导师且具有正高级专业技术职称；硕士点学科带头人 必须是硕士研究生导师且原则上具有正高级专业技术职称。 （三）外语与计算机条件：熟练掌握一门外语，能够利 用外语进行国际学术交流；熟练使用计算机。 （四）品行和组织能力：具有正确的世界观、人生观、 价值观和良好的学术道德及高尚的师德；具有奉献精神和宽 广的胸怀；作风民主，能够听取各种不同意见。并具有较强 的领导、协调和组织能力，团结协作，办事公道，威信较高； 能够带领本学科全体成员完成任期内的学科建设任务。 （五）学术影响：治学严谨，理论基础和专业知识雄厚、 1 由于退休年龄延迟，具体年龄条件以当年通知为准。 —2— 扎实，学术思想活跃，富有创新精神；拥有稳定的研究方向 和实力较强的团队，在国内外有一定的学术地位；具有宽广 的学术视野，对学科发展有较强的预见性，能够准确把握学 科发展方向。 （六）业务能力：近五年，须具备如下条件: 1.应以第一或通讯作者在国内外重要学术刊物上发表备 注①规定的学术论文。 2.在省级以上出版社出版本人主编、副主编或参与撰写 20 万字以上本专业专著、译著；或本人主编或副主编的高等 学校教材。 3.正在主持省级（备注②）科学研究或教学研究课题， 且博士点和硕士点自然科学学科带头人五年累积科研经费不 少于 50 万元和 20 万元，经济管理类学科减至 1/2，人文社 科类学科减至 1/4。主持国家级（备注②）课题不受经费限 制。 4.获得过备注③所规定的科研或教学研究成果奖励，或 以第一或通讯作者发表过备注④所规定的研究论文（不得与 1项中规定的论文重复）。 （七）其他条件：未受过任何处分，年终考核合格；讲 授的课程无教学质量事故；培养的研究生无质量事故。 二、岗位职责 （一）根据国内外学科发展动态，结合我校实际，负责 组织编制、修订和实施本学科的学科建设与发展规划。 —3— （二）根据所在学科的现状及发展潜力，确定 3～5 个相 对稳定且具有其特色的研究方向，根据国内外学科发展趋势 对学科的发展方向进行及时调整。 （三）推荐各研究方向的学术带头人及学科秘书。 （四）负责组织学科建设项目申报和经费使用。 （五）组织本学科开展学术交流活动和申报国际合作项 目、国家和省（市）科学研究课题。 （六）组织做好各级重点学科以及高一级学位授权点的 申报工作和接受上级部门对学科的检查与评估工作。 （七）根据学科发展需要，协助校、院（部）各级组织， 制定并实施学科师资培养规划和人才调配计划。 （八）负责制定和实施本学科实验室、研究室平台的建 设规划。 三、考核与待遇 （一）学科带头人受聘后要制定学科建设规划，并与学 校签订任务书后组织实施。 （二）学科带头人应接受学院和学校的定期考核。学校 学科建设处代表学校负责组织有关人员考核学科带头人的履 行职责情况。 （三）学科带头人在任职期间，学科建设取得突出成绩 的，如申请到了新的或高一级的学位授予权，国家、部、省 级重点学科或研究机构，国内外重大科学研究课题，以及所 在学科在上级对学科评估工作中被评为优秀等，学校将给予 —4— 学科及学科带头人一定奖励。 （四）学科带头人没有认真履行其职责，没有达到预定 的学科建设目标，没有完成上级下达的相关任务，未达到学 校考核指标，或在各类评估工作中没有及格或没有通过，学 科带头人应负主要责任，学校要对该学科带头人进行适当批 评，减少相应岗位津贴，甚至对其做出撤换处理。 （五）学科带头人每年考核一次，考核合格的享受学校 规定的相应的学科带头人岗位津贴。 四、遴选程序及办法 （一）凡符合上述学科带头人条件并能履行其职责的校 内外人员均有资格向学科点所在的学院提出申请，并提交《沈 阳农业大学学科带头人申请表》。 （二）经学院资格审查合格并同意参加遴选的申请人， 要在学院组织的由该学科全体中级职称以上人员参加的会议 上，阐述本人担任学科带头人的有利条件及今后的工作思路 和具体措施等。 （三）学院组织各学科全体中级职称以上人员，根据申 请人基本条件及其工作设想，在充分讨论基础上，采取无记 名投票等方式推荐候选人。 （四）学院党政领导班子对各学科推荐出的候选