46+公务员招聘+曹培玉,李绍伟.docVIP

安徽工程大学 数学建模（选修课）课程论文、2:　用人部门的基本情况及对公务员的期望要求 用人 部门 工作 类别 各用人部门的基本情况 各部门对公务员特长的希望达到的要求 福利待遇 工作条件 劳动强度 晋升机会 深造机会 知识面 理解能力 应变能力 表达能力 部门1 （1） 优 优 中 多 少 B A C A 部门2 （2） 中 优 大 多 少 A B B C 部门3 （2） 中 优 中 少 多 部门4 （3） 优 差 大 多 多 C C A A 部门5 （3） 优 中 中 中 中 部门6 （4） 中 中 中 中 多 C B B A 部门7 （4） 优 中 大 少 多 二、问题的背景： 在招聘公务员的复试中，如何综合专家组的意见、应聘者的不同条件和用人部门的需求做出合理的录用方案，这是首先需要解决的问题。当然，“多数原则”是常用的一种方法，但是，在这个问题上“多数原则”未必一定是“最好”的，因为这里有一个共性和个性的关系问题，不同的人有不同的看法和选择，怎么选择，如何兼顾考虑各方面的意见是值得研究的问题。 三、问题的假设与分析： 对于问题（1）：在不考虑应聘人员的个人意愿的情况下，择优按需录用8名公务员。 “择优”就是综合考虑所有应聘者的初试和复试的成绩来选优。而这里复试成绩没有明确给定具体分数，仅仅是专家组给出的等级，即主观评价分，为此，首先应根据专家组的评价给出一个复试分数，（复试成绩的量化）然后，综合考虑初试、复试分数 。 另一方面，“按需”就根据用人部门的需求，即各用人部门对应聘人员的要求和评价来选择录用。因此，应综合考虑初试、复试分数和用人部门的要求两个方面来确定最优的录取名单，给出录用方案。(注：不考虑部门需求，只考虑成绩的选优录取，然后再进行按需分配的方法不可取。录取和分配应该同时完成。)。 对于问题（2）：在充分考虑应聘人员的个人意愿的情况下，择优录用8名公务员，并按需求分配给7个用人部门。这是一个“各取所需，双向选择”的问题。应聘人员和用人部门的基本情况都是透明的，每一个部门对所需人才都有一个期望要求，每一个人员通过对用人部门的工作类别的选择以及对用人部门基本情况的看法表达了自己的意愿，在这里，应综合考虑双方的基本条件和期望，给出最优的录用分配方案。 问题（3）是问题（1）和问题（2）的方法直接推广到一般情况就可以了。 对于问题（4）我认为对于个别应聘者如果在某个方面的能力特别强的话可以试着给予特殊的录用。 四、模型分析与求解 4.1 模型一、 1.利用模糊模式识别中的择近原则, 建立使总贴近度最大的优化模型 分析：“择优按需”录用（择优易实现，关键是如何考虑按需）考虑到用人部门在确定录用人选时,并不会太在意笔试成绩的少量差异,主要是根据面试的4 个方面特长评分来确定,用人部门也不要求应聘者的实际条件绝对满足所要求的条件,只要保证尽量的接近,而且差异越小越好。为此,可以采用模糊模式识别的方法,合理地用改进的欧氏距离定义为贴近度,建立优化模型来寻求使总的贴近度最大的录用分配方案。 模型的建立与求解 应聘者面试成绩的量化 专家组对应聘者的评分为A ,B ,C ,D 4 个等级,不妨设相应的评语集为{很好,好,一般,差} ,对应的数值为5 ,4 ,3 ,2.里取偏大型柯西分布隶属函数. 专家组对应聘者各单项指标的评价{A ,B ,C ,D} = {很好,好, 一般, 差} 的量化值为( 1 , 019126 , 018 ,015245) 。根据已知数据可以得到专家组对每一个应聘者的4 项条件的评价指标值。专家组对于16个应聘者都有相应的评价量化值,即得到一个评价指标( r1 i , r2 i , r3 i , r4 i ) (i = 1 ,2 , ?,16) (2)用人部门期望要求的量化 每一个用人部门都对每一个方面的特长提出了自己的期望要求,其要求也分为A ,B ,C ,D 4 个等级。类似地,不妨设相应的评语集为{很高,高,较高,一般} ,对应的数值为54 ,3 ,2。同样取如上的方法可以得到每一个用人部门的期望要求条件的量化值指标( t1 j , t2 j , t3 j , t4 j )( j = 1 , 2 , ?, 7) 。例如部门1 的期望要求分别为{B ,A ,C ,A} ,则相应的量化指标为(019126 ,1 ,018 ,1) 。 按需择优录用及分配方案的确定 定义双方条件的贴近度,利用模糊模式识别中的多属性择近原则来解决这个问题。 以每个部门的要求指标( t1 j , t2 j , t3 j , t4 j ) ( j = 1 ,