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论网络对青年员工价值观的影响 摘要：青年员工具有开放、创新、先锋的特点，决定着一个企业的活力与生机；当青年们职工带着一颗青春的心进入企业中来，如果将这种动力用得恰如其分，那么青年一代的价值观念与生活方式将带着“前沿文化”给企业注入活力。目前随着网络的迅猛发展，人们的学习、工作和生活日趋“网络化”。网络对青年员工价值观的形成是一把“双刃剑”，在给青年职工带来积极作用的同时，也悄无声息地产生了负面的影响。本文将从青年职工价值观的现状，网络对青年员工产生的正面的影响，网络对青年员工产生的负面的影响及对青年员工价值观的引导对策进行论述。 关键词：网络 青年员工 价值观 影响 网络作为一种全新的社会力量突飞猛进的发展，其特有的开放性、自由性、平等性、交互性、匿名性和迅捷性，它改变了人们的生活、生产方式，对当代青年员工的价值观产生了深远的影响和冲击，这种影响是双重的，既加速了社会文明的进程给人们带来了难得的机遇，也有严峻的挑战，这就必然要求青年员工要充分利用互联网独特的优势，为自己的工作生活创造便利。 随着互联网的不断发展，不知不觉中我们已置身于崭新的网络时代，互联网传播速度快，覆盖面广以及开放性和交互性的特征，给我们广大青工的工作、学习、生活带来了方便。“网络”的触角已经延伸到我们身边的各个角落。青年作为思想最活跃、最敏感，也是最容易接受新鲜事物的群体。注定了青年又是网络大军中的主体，他们是网络最主要的也是受影响最深的使用群体。近年来，快捷的速度、灵活的渠道，使青工获得信息的主动性、自主性大大提高，传统的思维方式和娱乐方式得到了改变，青年的生活节奏明显加快。 一、青年职工价值观现状 （一）青年员工价值观分析 青年员工是企业中最活跃的因子，成长在信息发达物质生活丰富多彩各种思潮交织碰撞的时代，他们充满奋斗、富于创造性，他们不同于前辈所信奉的传统价值观，而是对价值观和人生观的判断趋向多元化。在全新的社会文化环境，使青年员工的工作价值观在许多方面与前辈相比，产生了巨大的差异。 1、成长性方面。青年员工在整体上文化水平较高，学习能力较强，善于接受新知识和新观念，具有较强的开拓进取精神，愿意接受具有挑战性的工作，能够突破传统价值观和就业观的束缚，对未来成长充满期待。他们在工作中特别重视实现人生目标、展现个人才华、提升生活品质，因而不断获得新知识、发挥创造力并促进个人发展。青年员工对职业成功的期待，并不意味着他们对薪酬的要求降低，而是将收入多少看作职业成功的重要标志，对基于工作业绩的物质方面的回报有较高的预期。 2、互动性方面。青年员工的工作价值观表现在：一是他们更多地进行独立思考，而不是盲从于前辈，这种独立性必然形成价值取向多元化。二是自我意识觉醒，崇尚自由，不愿受传统的约束，强调自我价值实现，具有较显著的蔑视权威的特征。三是他们更多考虑工作时能否满足个人成就感、能否获得自我肯定和自主性、能否获得他人的尊重、能否拥有管理权利等。四是在工作中不相信权威，敢于挑战自己，渴望表达自己的见解。五是权利和契约意识显著增强，对基于平等的权利分配和契约化管理的要求较高，对传统的权威性组织管理认同度不高，对个性化、人性化管理的要求较强烈。 3、安全性方面。青年员工与前辈“从一而终”的工作价值观不同，他们经常通过“跳槽”来选择更适合自己的工作。他们是不断趋于现实和理性，在注重个人未来成长空间的同时，他们的工作价值观表现出兴趣化、多元化，认为只有从事自己喜欢的工作，才能取得一流的成绩青年员工在工作价值观的安全取向方面，更重视工作环境的宽松与和谐，不喜欢也不适应复杂的人际关系，更不愿把宝贵的时光放在争权夺利上，更希望在工作中有开放平等相互尊重和舒畅的交流。 4、平衡性方面。据调查，我国青年员工有一多半将生活与事业平衡作为职业目标，生活与事业平衡是指工作和家庭生活功能良好，个体得到满意的一种状态，即个体实现了角色冲突最小化，能平等地参与工作和家庭角色并能在工作与家庭中获得同样的满足。 （二）青年员工的特征 1、青年员工充满活力、创新能力强。青年员工充满了年轻人特有的活力，能为企业发展注入新鲜血液，青年员工思维比较活跃，脑子里没有条条框框及固定模式，虽然有时想法、看法略显稚嫩，但也表明了他们活力及创新能力。 2、接受新知识快、适应能力强。青年员工善于学习、思考，接受新知识的速度快，岗位适应能力强、可塑性强。 3、基础教育全面、综合素质高。青年员工综合素质较高，学历都是大学本科以上，掌握知识较为全面，在学校所学知识能直接在公司运用，提高效率的同时也在一定程度上降低了公司培训成本。 4、讲求工作与生活的平衡。青年员工不仅注重根据自身兴趣进行职业选择，而且，他们在休闲、娱乐等方面有自身的追求。“工作与生活兼顾”的工作生活方式，已成为青年员工工作价值观的显著特